仕事内容

・施設入所者に対するケアプラン作成業務。
・入所検討会資料作成。
・退所検討資料作成など。
※その他、入所希望者の事前調査・送迎（社用車・ＡＴ車使用）もあります。

■施設情報
　入所定員80名 内認知症専門棟30名
　夜勤体制：介護3名 看護1名　計4名

■働きやすい環境が整っています。
安心の母体があるからこその福利厚生の充実が実現しています。4週8休制で年間休日110日なので、プライベートの時間もしっかりと確保出来ます。また育児休暇や介護休暇など、長く続けて頂ける環境が整っています！

■アピールポイント
◆法人内異動も可能（法人内にデイや有料など様々な施設がございます）
◆住宅手当・扶養手当など福利厚生充実
◆マイカー通勤可能
◆駐車場代無料
◆残業が月5時間程度
◆UIJターン歓迎

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

＜必須＞
介護支援専門員（ケアマネージャー）
普通自動車運転免許
介護施設又は病院等で勤務経験者

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

■プレミエール元気館つくばについて：
つくば市谷田部にある「介護老人保健施設プレミエール元気館つくば」は医療法人社団 みなみつくば会が運営する老人保健施設です。
施設内は中央ホールに吹き抜け天窓を採用し、自然光がふんだんに差し込み、明るく清楚な雰囲気を醸し出しております。専属の医師による診察の他、看護・介護・リハビリを提供いたします。また、同一敷地内には、グループホーム・往診も行っている診療所・健康増進施設もあり、複合的な医療・介護のサービス対応が可能です。
ご利用者のご希望に応じて、在宅生活での自立性向上のため、 個別リハビリテーションも行っています。

給与

月給20万4,000円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
310万円 ～ 350万円

［内訳］
＜一律支給手当＞
　基本給 180,000円～220,000円
　資格⼿当 20,000円～20,000円
　⽀援⼿当 4,000 円～4,000 円

＜その他⼿当＞
　皆勤⼿当 10,000 円
　扶養⼿当配偶者 10,000 円
　　　　⼦１⼈につき 5,000 円 （⽀給要件あり）
　　住宅⼿当 最⼤ 20,000 円 （⽀給要件あり）
　　通勤⼿当 最⼤ 20,000 円
　
　昇給 0 円 ～ 5,000 円（前年度実績）
　賞与 年2回 計3ヶ月分（前年度実績）

　月平均労働⽇数 21.2⽇
　雇⽤期間の定めなし
　試⽤期間あり　6ヶ月（同条件）

＜給与モデル＞
30代、⼥性、ケアマネージャー、経験5年
 ⽉給︓ 224,000円
　年収︓ 3,258,000円

勤務地

茨城県つくば市 / つくばエクスプレス線みどりの駅

• 勤務先 : 介護老人保健施設プレミエール元気館　つくば

＜住所＞
茨城県つくば市谷田部6107番1

＜交通＞
つくばエクスプレス みどりの駅 から 車7分

勤務時間

シフト制

8:30～17:30

残業：月5時間程度
休憩：60分

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

年間休日：110日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日
週休2日（4週8休制）
希望休は月3日申請可能

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生保険）
・マイカー通勤可（駐車場あり:無料）
・定年制あり（60 歳）再雇用制度あり（65 歳）勤務延長（70 歳まで）
・退職金慰労金あり（勤続 5 年以上）
・資格取得お祝金制度
・年次別・階層別研修制度あり
・健康診断(夜勤従事者は年 2 回)
・インフルエンザ予防接種（無料）
・制服支給
・リゾートホテル法人契約(リゾートトラスト社)

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない