仕事内容

物流センター長としての貴重な経験をお持ちのあなたへ、その経験と力を発揮し、長く活躍できる場所をご提供します。

◇入出荷管理: 商品の入庫から出庫までの運営管理を行い、スムーズな物流プロセスを確保します。

◇在庫管理: 倉庫内の在庫管理や商品の保管状況を把握し、正確な在庫数を維持します。
計数管理: 商品の受発注の際の数量管理を行い、ミスマッチを防止します。

◇品質管理: 商品の品質管理や検品作業を確実に行い、品質に対する信頼性を高めます。

◇収支管理:収益と費用の管理: センターの運営にかかる収益と費用を管理し、コスト効率の改善を図ります。

◇予算管理: センターの運営に必要な予算を策定し、予算内での運営を実現します。

◇人材管理:スタッフの配置・管理: センターのスタッフを適切に配置し、人材の効率的な活用を図ります。

◇教育・トレーニング: スタッフの教育・トレーニングを行い、業務の向上とスキルアップを促進します。

◇顧客対応:顧客とのコミュニケーション: 顧客との円滑なコミュニケーションを図り、顧客の要望に応えます。

◇サービス提供: 顧客のニーズに合わせた物流サービスを提供し、顧客満足度の向上を図ります。

◇マネジメント:センターの方針・戦略策定: センターの運営方針や戦略を策定し、チームを率いて目標達成を目指します。

◇チームビルディング: チームのコミュニケーションと連携を促進し、チームのパフォーマンス向上に努めます。

物流センター長は、多岐にわたる業務を統括して物流センターの円滑な運営を実現する役割を果たしています。
そのため、リーダーシップと経営感覚、物流に関する幅広い知識と経験が求められるポジションとなります。

応募資格

【応募に必須の条件】
◇3PL物流センターでのマネジメントや顧客対応のご経験
※センター長としての即戦力採用になります

【選考で優遇される経験やスキル】
◇物流センター立上、立て直し
◇オペレーションの設計や各種のプロジェクト企画、リーディングの経験
◇3PL事業者としての営業経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給28万円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 750万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社1年目／30～34歳で応募必須条件を満たす方の応募を想定します。
●年収550万円／入社1年目／35～45歳で必須条件と優遇要件を満たす方の応募を想定します。
●年収750万円／入社1年目／35～45歳で必須条件とと優遇要件を満たすセンター長ご経験者を想定します。

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほか給与額等の条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月30時間分、5万円分）を含みます。※超過分は全額支給します

■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）

勤務地

兵庫県尼崎市

• 勤務先 : ML物流センター

★転勤はありません

◇ 現状は転勤予定はありません
※将来的には新センター立上げや、移転に伴う転勤の可能性などがあります
◇ 転勤なし

＜住所＞
兵庫県尼崎市東浜町

＜交通＞
マイカー通勤可（無料駐車場、ガソリン代会社規定で支給）

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
休憩時間：60分

※平均残業時間：20～30時間

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日
年間休日日数123日
＜休暇制度＞
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当
退職金制度

定年60歳
企業年金基金
プ団体保険
保養所
研修　他

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない