仕事内容

＼安定の正社員デビュー応援／

☆ 座っての接客が中心
☆生活に欠かせないからこそ、景気に左右されない！
☆ 希望勤務地エリアでずっと働ける

＜お仕事内容＞
お客さまにAndroid、iPhone、iPadなどの端末や、プランのご提案や各種お手続きを担当します。

◎「お客さまのために」が大切
ライフスタイルやご要望を伺って、お客さまに合ったものをご案内するお仕事です。

◎座って接客が中心♪
ご案内はカウンター内で座って行うことがほとんどなので、体力的な大変さも少なめです。

◎働きたい場所でずっと働ける
転居を伴う転勤はありません。「通える範囲で働きたい」という方にも良い職場です。

＜社会人マナーから研修＞
商品・サービスの知識はもちろん、敬語をはじめ社会人マナーから丁寧に研修します。
「接客は初めて」「社員は初めて」という方でも安心してスタートできます。

＜社員はキャリアも様々＞
スーパーバイザーや研修担当、パートナー営業や人事、
PayPay等のグループ会社など幅広いポジションで、元ソフトバンククルーが活躍しています♪

＜お休みたっぷり＞
他の接客・サービス系のお仕事と比べても、お休みが多め。
プライベートも充実させたい人も歓迎です♪”

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

☆正社員で働きたい
☆お休みがしっかりした会社がいい

既卒、第二新卒、フリーターから転職した社員も活躍中！
様々なバックグラウンドの先輩が活躍中です♪”

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

ソフトバンクの顔として、お客さまにインターネットやモバイル通信・端末などを提案していく、新しい仲間を募集しています。お休み、福利厚生しっかりの安定したお仕事先です♪

給与

月給22万円 ～ 31万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
200万円 ～ 300万円

固定残業代:39500円～65000円（30時間）＊時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、 相当時間を超える時間外労働は法定通り追加で支給します。

勤務地

奈良県奈良市

• 勤務先 : ソフトバンク押熊

＜住所＞
奈良県奈良市奈良県 奈良市 押熊町 ５４５‐１

勤務時間

シフト制

10:00 ～ 19:00

休日休暇

【ショップ】週休2日制（原則土日祝以外のシフト制）/月平均10日

2023年度：年間休日118日（公休112日、リフレッシュ休暇５日、バースデイ休暇１日）
※年間休日平均120日前後（年間休日日数は毎年変動いたします）
※リフレッシュ休暇利用で最長7日間の連休取得可能（2023年4月新規設定）
リフレッシュ休暇は有給で年に5日間取得してもらいます。
そのうち複数日を利用し公休とつなげて1年に1度、最長7日間の連休取得可能です。

・有給：法定通り付与
・産前産後休暇制度（取得実績あり）
・育児介護休暇制度（取得実績あり）

【本社・大阪支店に異動された場合】土日祝の完全週休2日制

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

＜諸手当＞
・クオリティ給 0円～25，000円/月（勤続2年目より対象）
・皆勤手当 500円～5，000円/月
・資格手当 7，000円～64，000円/月
・役職手当 5，000円～50，000円/月
　※例：店長手当10，000円（1年目）、20，000円（2年目）、30，000円（3年目エキスパート店長）等
・交通費：電車・バス上限 50，000円まで/月、車上限10，000円まで/月（指定駐車場の駐車場代は会社負担）
・達成給10，000円～50，000円/賞与に上乗せで支給
・各種インセンティブ（毎月2～3項目設定）5，000円～7，000円/賞与に上乗せで支給

＜福利厚生＞
・各種社会保険完備
・社内セミナー受講可
・報奨旅行
・インナーキャンペーン
・定期健康診断
・産休育休制度
・介護支援制度
・結婚祝い
・出産祝い
・慶弔見舞
・時間短縮勤務制度（活用社員在籍中）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない