仕事内容

仕事内容
　ー自宅⇔事業所への送迎作業　添乗または運転
　　※運転の場合は運転手当あり
　ー支援ソフトHUGを使用した記録物等の記載（PC　or　スマホ）
　ー障がいを持った児童への直接支援
　　（SST、コミュニケーション、運動等）
　ーイベントの企画/運営

書面上での役職は管理者等がいますが、立場等関係なく何が児童にとって最善か？を考えて切磋琢磨しましょう！

◇キャリアアップについて
ー事業所で勤務を２年もしくは今までの経験があれば、児童発達支援管理責任者の基礎研修を受講でき、２年のOJT後に新たな事業所の立ち上げまたは既存事業所の児童発達支援管理責任者兼弊社幹部として運営／経営に携わっていただきます。
貴方のやってみたい！を実現できるように応援します。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

保育士免許／各教員免許は必須
その他、他事業所での経験・PCスキル・運転免許の有無により給与面での優遇させていただきます。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

【募集背景】
　２０２３年４月にリニューアルオープン＆移転をしたみっくす２ですが、皆様からのご愛顧をいただき業績好調のためより充実した支援を行う為に増員を行います。

【募集人数】
　２名

給与

月給22万円 ～ 32万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
264万円 ～ 384万円

＜年収例＞
●年収372万円／入社5年目／リーダー

※給与表記は保育士となり総支給額です。
【児童指導員】
　基本給210,000円～250,000円
　
※試用期間は保育士／児童指導員共に4ヶ月で、条件は下記
　時給は1064円
　経験、能力等を考慮して試用期間は短縮となる場合があります。
　その他手当等もフルタイムパートと同様です。

勤務地

大阪府羽曳野市 / 南大阪線　古市駅

• 勤務先 : みっくす２

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内
◇道向かいにある同社事業所「みっくす」に異動、ヘルプはあります

＜住所＞
大阪府羽曳野市白鳥３丁目１６－３　セシル古市２０５号

＜交通＞
・南大阪線古市駅から徒歩５分
　→羽曳野市役所方面に事業所があります
・マイカー通勤OK！
　→駐車場は個人契約ですが、駐車場代の半額を負担します
　→交通費支給（上限１万円）
・公共交通機関使用時は交通費全額支給

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：８時間　拘束時間９時間
【シフト時間】※下記の中でシフトを組みます。
・９時００分～１８時００分
・９時３０分～１８時３０分
・１０時００分～１９時００分

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
※年に２回程度土曜日にイベントがある日は開所します。
　その際は平日に１日休日となります。

◇ 夏季休暇　　　８月１１日～８月１５日　暦により変動あり
◇ 年末年始休暇　１２月２９日～１月３日　暦により変動あり
　※8月15日が土曜の場合は16日まで
◇慶弔休暇
◇バースデー休暇
◇有給取得促進

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
　→上記は勤務体制により加入／不可あり
　※試用期間中は保険加入なし
◇ 交通費支給あり
　→上限あり（10,000円）
　→公共交通機関使用の場合は全額支給
　→マイカー通勤は駐車場を個人契約し、駐車場代を半額負担します
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 時短勤務制度あり
◇制服貸与
◇コメダ珈琲、洋服の青山等で使用出来る割引制度あり
◇入社１年後から利用できるEXIVを使った旅行制度あり
◇家族手当あり
　→配偶者、扶養児童数によって変動します


※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない