仕事内容

サービス管理責任者業務

当施設の利用者（雇用契約締結障がい者（知的・身体・精神・難病の方々）の就労の支援及びサービス全般並びに利用者体調管理の業務+就労支援配置の指示や業務指導+個別支援計画書類やアセスメント評価等の全般業務

具体的には、就労する上での心身の状況の把握や特性の分析、生産活動の人員配置や施設外就労の人選など多岐に亘り、障がい者・利用者の管理（個別支援計画+利用者概要書+アセスメント評価表+暫定支給決定評価表など）の専門管理と書類作成並びに利用者への説明業務全般

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

(1)サービス管理責任者資格（基礎研修と実践研修）（必須）
(2)普通（中型）自動車運転免許（AT限定可）
このほかに社会福祉主事や3科目主事の資格ありの方や
サビ管として3年以上経験のある方など（行政より認可ありの場合）施設長や施設管理者の候補者としても同時に考えております。
その場合、記載給与額よりも大幅に給与ＵＰ可能となります。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

専門職のお仕事のため、今回1名の募集人数とします。
不足1名による必要性の背景であります。

給与

月給29万円 ～ 34万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
390万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収390万円／入社1年目／サービス管理責任者
●年収450万円／入社2年目／サービス管理責任者
●年収500万円／入社3年目／施設長・施設管理者

経験・能力を考慮して決定いたします。
残業は月に0.5～1時間くらいでほぼありません。（残業代あり）
基本給180.000円
サービス管理責任者手当50.000円　皆勤手当3.000円
家族手当3.000円（配偶者おられる場合）
職位階級手当10,000円～15.000円（経験による。経験で大幅UP可）
処遇改善手当40.000円～60.000円（試用期間中）
処遇改善手当60.000円～80.000円（試用期間3か月経過後）
福祉資格手当10.000円～20,000円（社会福祉士：精神保健福祉士）
業績手当3,000円～10,000円（会社業績による。）
など各種手当が豊富にあり
そのほかにも手当あり。交通費支給10.000円まで
徒歩・自転車・バイク・マイカー通勤可能
で通勤手当等もあり
中小企業退職金共済加入により退職金あり

勤務地

兵庫県伊丹市 / ＪＲ福知山線伊丹駅から8分　伊丹市営バス東有岡バス停留所より4分

• 勤務先 : ヒューマンホープ伊丹東有岡事業所

★転勤はありません

転勤等ありません。

＜住所＞
兵庫県伊丹市東有岡3丁目81番地

＜交通＞
ＪＲ福知山線伊丹駅から徒歩8分
伊丹市営バス東有岡バス停留所より徒歩4分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働7.5時間/日　週37.5時間/週　休憩1時間30分（90分）
完全週休2日制　土曜日・日曜日休み　
ＧＷ、お盆、年末年始など大型連休あり
但し、月曜～金曜の間での祝日は勤務・出勤となります。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇ 年間休日120日以上で完全週休2日制
◇ 年末年始休暇　ＧＷ　お盆休みなど
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 育児支援

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない