仕事内容

イオングループのスーパーマーケットや
イオンモールでの勤務です。

■ご案内・お声掛け
┗カードのご案内、お買い物についての質問や相談をお受けするので、総合受付カウンターのような役割です

■特典のご案内
┗ポイントやおトクなお買い物方法の提案、カードの便利な使い方のご案内です

■キャッシュレス決済方法のご案内
┗イオンカード、AEON Payを初めとする　
　キャッシュレス決済のご案内です

その他
■入会手続き
■カード発行
■イオンモバイルの案内
■イオンカード告知物の館内設置やメンテナンス
■テナント従業員様への紹介依頼業務
等もお願いします

お客さま１人あたり20～30分程度の接客で、1日に約5～10人ほど対応するイメージです。
ご入会の案内の他にも、カードやアプリについてのお問い合わせ、イオンカード告知物の館内設置などもお願いします。

※個人ノルマはありません。　
経験不問。スマホやタブレットの操作に抵抗がない方なら、すぐに慣れて活躍できます！

入社後、まずは２日間の座学研修を行いますので、クレジットカードやキャッシュレス決済についての事前知識は必要ありません。
未経験の方も、安心してお仕事をスタートできます！
複数名のスタッフと一緒にお仕事をするので、先輩スタッフが助けてくれて安心♪

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週1回～勤務可能！
自分時間も大切にできます。

学業との両立、子育て中の方、時間、曜日、勤務日数などご相談下さい！

応募資格

未経験者、大歓迎！

高卒以上の学力を有する方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

新規事業開始に伴う人員募集です。

給与

時給1,300円 ～

• 交通費支給あり

◇基本時給1300円

【別途以下手当あり】+100円
・土日の勤務
・19時以降の勤務

◇試用期間６か月あり（時給変動なし・期間中同条件）

勤務地

兵庫県姫路市 / 山陽電鉄　飾磨駅

• 勤務先 : イオンモール姫路リバーシティ店　カード受付カウンター

※その他近隣のイオングループ店舗での勤務あり
例）イオン姫路、イオンモール姫路大津店など

＜住所＞
兵庫県姫路市飾磨区細江2560　イオンモール姫路リバーシティ店内

＜交通＞
山陽電鉄　飾磨駅より徒歩10分

勤務時間

シフト制

◇実働８時間の場合
・09：30～18：30（休憩1時間）
・10：00～19：00（休憩1時間）

【給与イメージ】
◇実働8時間、月8日間勤務の場合
　1300円 × 8時間 × 月8日 = 83200円

◇子育てとの両立も応援しています。（実働５時間~）
・09:30~15:30（休憩１時間）
など

＜勤務時間の特徴＞
●1日4時間以内の勤務OKです
●週1日から勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

◇シフト制
※ご希望に合わせて勤務できます。
※テスト期間のため休みたい、お子さまの行事のため休みたいなど希望を申請いただけます。

◇有休あり（法規程通り）
◇年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（規程あり）
◇ 資格取得支援あり（規程あり）
◇ 社員登用制度あり（選考あり）
◇ 従業員買物割引制度あり（条件あり）
◇ 勤務地の受動喫煙防止策　屋内禁煙/喫煙室有
※当社では健康経営の一環として、就業時間内および敷地内禁煙としております。

2023年6月1日、イオンクレジットサービス株式会社はイオンフィナンシャルサービス株式会社に経営統合いたしました。

■面接地
イオンフィナンシャルサービス　神戸支店で行います。

神戸市　中央区　浪花町59　神戸朝日ビルディング11階
イオンフィナンシャルサービス株式会社　神戸支店

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない