建設コンサルタントという仕事は非常に楽しい仕事だと思います。
でも、たくさんの物件を任され、それが度を過ぎると、
とたんに苦しくなる。つらくなる。楽しくなくなる。私にもそんな時期がありました。
 当社の経営理念のひとつに、
「お客様に喜んでいただける仕事を通じて社員の幸福を増進し、
ひいてはお客様の幸せを実現する」を挙げています。
この「お客様」とは当社にお仕事をご発注いただいている「お客様」をいいますが、
同時に、当社が設計に携わった道路・橋等の「利用者」をも含んでいます。
 当社及び当社社員が、「お客様」を常に意識しながら仕事をしていけば、
それは必ず社会貢献につながり、
社会に貢献しているという実感を得ることによって
社員が「幸福」を感じ、
更にそれを原動力に仕事をしていくことによって
「お客様の幸せを実現する」。
そのためにはまず、
社員が僅かでも幸福を感じることのできる会社にしていかなければならない。
安心して勤務できる環境を提供していかなければなりません。
 業界的にいわゆる「ブラック」経営になりがちですが、
私は「仕事と私生活の相乗効果を高める取り組み＝ワークライフバランス」
を重視した経営を進めていきたいと考えています。
私生活が充実すれば仕事がうまく進み、仕事がうまくいくことによって私生活も潤う、
という考え方です。 
社員には仕事だけじゃなく、家族との時間を大切にし、
ぜひ趣味を持って欲しいと思っています。

時間はかかるかもしれません。
でも、「楽しく、幸福を感じることのできる会社に」という思いで、
今後も取り組んでいきたいと考えています。

◆健康経営への取組み◆
当社では、社員が健康的に勤務できる体制づくり・取り組みを続けてきました。
2019年に「やまがた健康企業宣言」に参加し、
2020年には「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されました。
具体的な取り組みとしては、
□社内分煙・喫煙者への禁煙勧奨
□健康診断の全員受診・受診時の就業時間認定・オプション費用の負担
□時間外労働時間低減のための受注調整
□在宅勤務の導入
□ストレスチェックの実施
□インフルエンザ予防接種の費用負担・接種時の就業時間認定
□健康をテーマとした情報提供
□社内SNSを利用したコミュニケーション
□懇親会などの実施と費用負担
等があります。
これらの取組は継続的に進めていき、
また、健康で長く働いていただくための次の施策を考え実行していきます。