仕事内容

北本市を中心に知的障害や精神障害をお持ちの方向けのグループホームを６棟運営しています。

障がい者グループホームの事務局員（兼生活支援員）のお仕事です。

◆事務局員の役割◆
・入居者が安心して穏やかに過ごす為の支援
・生活支援員が迷いなく適切な支援を行える体制づくり

◆マルチタスクな仕事◆
基礎的な研修からスタートし、段階を踏んで仕事をお任せしていきますが、単調で定型化された業務は少ないです。
施設運営に関わる様々な課題に対して、必要な業務を整理し、優先順位を決めながら進めていく仕事スタイルです。

◆仕組み化・DX◆
持続可能な運営を目指しており、業務の仕組み化とDXに力を入れています。そうすることで、社員一人一人が本来やるべき業務に集中し、個人の能力を高めていくことができると考えています。
仕事用のノートPCとGoogle製スマホを支給します。最初に業務アプリの使い方についての研修があります。

◆具体的な業務内容（例）◆
※勤務時間の変更は相談可
10:00～16:00 各拠点の管理
　・直近の支援記録を確認、対応
　・支援マニュアルの修正案作成
　・支援内容の変更時に社内周知連絡
　・入居者からの相談対応
　・入居者の日中活動先との連絡、情報共有
　・入居者が利用する医療機関との連絡
　・電話やメールの対応
　・施設見学希望者の受付対応
16:00～19:00 直接支援
　・食事提供（レシピを見て調理）
　・入浴の声掛け、一部介助
　・トイレの声掛け
　・お話相手
　・支援記録の入力

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

【必須】普通自動車免許
【必須】パソコンやスマホアプリを使用する業務について積極的に学ぶ姿勢があること

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

あおいとりは"社会問題を解決していく会社"です。
＜実績＞
・”グループホームが足りない”という北本市の問題について、行政と連携し、一企業の立場で５棟を開設してきました
・閉鎖予定だった施設を経営再建し、そこに住む方々の住まいを守りました
・厚生労働省の推進する、入所施設からの地域移行を実践してきました

＜私たちの使命＞
未だに、福祉施設の不足や質の低下により、地域でお困りの方々からの相談が後を絶ちません。
行政やボランティアの力だけでは解決できない問題があります。
これからも、困っている人たちの助けになる事業を行なっていきます。

◆選考フロー◆
応募 → 一次（WEB）面接 → 二次面接 → 内定
※適性検査あり

給与

月給22万2,000円 ～ 22万2,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 340万円

・上記額にはみなし残業代（月20時間分、28,800円分）を含みます。※超過分は全額支給します

・試用期間は６ヶ月で、その間は月給212,300円です。

勤務地

埼玉県北本市 / 北本駅

• 勤務先 : あおいとり株式会社

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
埼玉県北本市中丸4-123-5

＜交通＞
マイカー通勤OK（駐車場を利用可能）
JR高崎線 北本駅から車で５分

勤務時間

10:00 ～ 19:00

実働時間：8時間/日
休憩60分
※希望により平日休みやプライベートの用事でのお休みなど、希望に添えるように配慮します

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年末年始休暇あり

週休2日制
毎月お休み希望日をお伺いします。
年間休日：113日＋有給休暇

・慶弔休暇
・育児休暇
・年次有給休暇（法定通り付与）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

交通費支給
賞与　年2回（実績計1.5ヶ月分）
昇給　年1回

◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 社宅あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない