仕事内容

スシローの店長候補◎約3年6ヶ月後、経営者に◎裁量を持って店舗運営可◎20代活躍中◎平均年収642万

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！
◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！


＜キャリアアップのルートが明確！＞
▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼
入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ
ートします。

ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。


▼その後、店舗運営に挑戦▼
基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。

店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。


▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼
店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。

1店舗あたりの売上は3億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。
経営者としての裁量を発揮できます。


＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞
副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。

次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。

また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。

これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！


＜未経験者、第二新卒者、歓迎＞

過去の経験や、これまでの雇用形態などは問いません。「経営者になりたい」「順調にキャリアアップしたい」という意欲をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。

※35歳までの方（例外事由3号のイ）
※長期キャリア形成のため、年齢超過の方は応募をご遠慮ください。
※複数の求人募集を掲載しておりますが、重複してのご応募はご遠慮ください。

＜こんな思いをお持ちの方は歓迎します＞
◎裁量を持って店舗運営したい
◎責任のあるポジションに就きたい
◎頑張ったら収入にもしっかり反映してほしい
◎大勢の仲間とチームで働くやりがいを味わいたい
◎業界大手や上場企業などで安心感を持って働きたい
◎沢山のお客様が来てくれる飲食店で働きたい

★中途入社50％以上です！

＜継続的なキャリアアップが可能！＞
店長昇格後も、エリアマネージャーや課長、部長といったキャリアパスをご用意。長期的な成長が可能です。

募集背景・人数

●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

＜成長を続けるリーディングカンパニーで、未来の店長を募集＞
「うまいすしを、腹一杯。うまいすしで、心も一杯。」という企業理念を胸に、約40年の歴史を歩んできた当社。業界のリーディングカンパニーとして国内外で1000店舗以上を展開しており、創業から40期連続増収を果たしています。全国規模の新規出店に加え、ネタの質やサイドメニューにもこだわっており、お客様のニーズに応え続けられていることが、安定した経営の秘密です。

今後も積極的な新規出店を予定している中で、今回、新たな仲間を募集します。未経験からでも経営者としてのスキルを身に付けられる環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？

給与

月給 25万円 ～ 42万6,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
340万円 ～ 664万6,600円

＜年収例＞
●年収470万9,000円／入社2年目／副店長（29歳）・月給32万6，000円＋賞与2回
●年収621万2,000円／入社4年目／店長（34歳）・月給40万5，000円＋賞与年2回
●年収884万7,000円／入社10年目／課長（39歳）・月給55万6，000円＋賞与年2回

※勤務する地域によって地域手当が含まれております

※その他ブロック外勤務手当を支給。1分単位での残業代（100％支給）や年2回の賞与、諸手当も別途支給します。

＜月給例＞
【例1】転勤のない「エリア限定勤務制度」の場合
東京23区内勤務の場合：月給27万円＋残業代・諸手当
※地域手当2万円が含まれます。

【例2】転居可能の「ブロック限定勤務制度」の場合
ブロック外東京23区内勤務の場合：月給28万5000円＋残業代・諸手当
※地域手当2万円やブロック外勤務手当1万5000円が含まれます。

＜水準以上の収入を得られる環境！＞
全社員の平均年収は554万円（平均月給35万8000円／2024年度実績）で、店長の平均年収は642万円（平均月給40万5000円／2024年度実績）。
さらに自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

愛媛県今治市

• 勤務先 : スシロー今治中寺店

◎U・Iターン支援有

＜勤務地エリア＞
北海道
東北／青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
関東／東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬
中部／愛知、静岡、岐阜、富山、石川、福井、新潟、山梨、長野
近畿／大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、三重、和歌山
中四国／鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知
九州・沖縄／福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

＜選べる2つの働き方＞
【1】転勤のない「エリア限定勤務制度」
引越しの心配がない、会社規定のエリア内で働くことが可能です。同意がないエリア外への転勤はありません。

【2】引越しありの「ブロック限定勤務制度」
家具家電備え付けの寮を用意するほか、引越し費用も弊社で全額負担。引越しの範囲もご自身の選択した拠点から半径100km以内・200km以内で設定され、合意の無い転勤指示はありません！

＜住所＞
愛媛県今治市中寺599-1

＜交通＞
配属店舗により異なります。マイカー通勤OK
★詳細は【https://www.akindo-sushiro.co.jp/shop/】へ。

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間


＜シフト例＞
11：00～20：00、12：00～21：00、15：00～24：00
※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間）

◎残業は月30h程度。1店舗に複数社員が配属されるためシフトを調整しやすいのが特徴。出勤前にジムに通う社員も多くいま
す。繁忙期以外は1日通して働くことがほぼありません！

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

週休2日制

月8～9日休み／曜日はシフト制
年次有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
配偶者出産休暇
結婚休暇
忌引休暇
災害休暇
公務休暇
健康管理のための休暇
子の看護のための休暇
生理休暇

＜その他＞
ファミリータイム
全店休業2日間
年2回5日間の連休取得推奨
有休の備蓄制度
育児・介護短時間勤務制度
◎年間休日108日以上

＜応募特典について＞
一次面接を通過された方には、最終選考日程の確約とともに「1000円食事券（電子クーポン）」を配布しております！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

昇給随時
賞与年2回 ※6月・12月／昨年度実績平均3.8ヶ月分
交通費全額支給
各種社会保険完備
役職手当 ※月1万円～17万円
マネジメント手当
残業手当 ※店長就任後は役職手当として支給
深夜手当
単身赴任手当 ※月4万～5万円
地域手当 ※月0円～2万円
帰省交通費支給 ※単身赴任者／月2回
車両管理手当 ※月1000～5000円
異動手当
ブロック外勤務手当※2500円～1万5000円
特別手当 ※新店舗立上げに従事する店長に支給／月5万円
独身寮完備 ※自己負担額月2万円～
食事補助 ※3割引
社員持株会
制服貸与
永年勤続表彰制度
企業型確定拠出年金DC（退職金制度）
団体長期障害所得補償保険
慶弔見舞制度
健康診断・人間ドック
引越費用全額補助 ※入社時および転勤時に支給
オフィス内禁煙・分煙
有休の備蓄制度
副業・兼業制度
結婚祝金
出産祝金
香典・見舞金
傷病見舞金
企業型保育園有
育児・介護短時間勤務制度
ベネフィット・ステーション

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない