仕事内容

プラセンタを使用した化粧品・健康食品の卸販売を行なっている当社にて、自社ブランドの化粧品「ラ・プレシア」や「プラセンタカプセルMD＋」をはじめとした健康食品や医薬品を、クリニックなどに提案していただきます。

【具体的な仕事内容】
■クリニックなどへのアプローチ
既存顧客を中心に、プラセンタの説明や各種製品のご案内をします。当社製品を使った実際の施術方法については同行する美容部員が説明を行なうこともあります。

▼提案内容は？
化粧品・健康食品に加え、プラセンタの注射薬の卸も行ないます。3ヶ月に1回はキャンペーンを実施するので、新製品を持参してご案内に伺いましょう。

▼新規顧客と既存顧客の割合は？
既存取引先が顧客の8割を占めています。お客さまをしっかりフォローし、毎月の追加注文を受けられるよう関係を築いていただきます。また、新規のお客さまは既存取引先からの紹介がほとんどです。そのためにも、信頼関係を構築することが重要となります。既存対応の合間に新規営業も行なっていただきます。

【仕事のPOINT】
★信頼度が高い情報の提供
日本プラセンタ医学会など、各種団体に所属しています。これらの学会や研究会で得られる最新情報を提供したり、取引先クリニックからご提供いただいた症例をご案内することで、お客さまからの信頼を集めています。

★OEMなど、幅広い提案が可能！
例えば「オリジナルブランドの商品を作りたい」という依頼があった場合、営業がお客さまから掴んだニーズをグループ会社の工場や協力企業の開発部に伝え、一緒に企画を練りあげます。また、化粧品以外に美容機器や施術メニューの提案も、社内の美容部員と協力しながら進めることができます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

【職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎！学歴不問】
■要普通自動車免許（AT限定可）
◎営業の経験、美容・化粧品業界の経験などは問いません。
◎必須ではありませんが、営業の経験、美容・化粧品業界の経験がある方は優遇します。

当社だからこその製品の特徴や、ビジネスに対する考え方などについてイチからじっくり学んでほしいと考えています。そのため、現時点での知識や経験よりも「営業職にチャレンジしたい」「長く働きたい」など、意欲面を重視いたします。

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

設立からプラセンタに特化した化粧品・健康食品を展開してきた当社。エステサロンやクリニックを通じ、お客さまに当社の製品とプラセンタの正しい情報を届けてきました。しっかり効果をお伝えする提案が信頼を集め、現在も多くのご依頼をいただいております。

今後、エステ・クリニック・海外事業・OEMと各部署を区切り、専門性を高めていくことを目標としています。それにより、新商品開発、プロモーション、研修制度、既存顧客のフォローアップ、組織の連携など体制強化を図り、さらなる事業拡大を目指します。

給与

月給22万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
264万円 ～ 420万円

※経験・能力を考慮し決定します。
※上記金額には固定残業代（月10時間分／1万9,000円～2万1,000円）を含み、超過分は別途支給。
※昇給、賞与は会社業績等による
※賞与は入社1年を過ぎた者より支給

勤務地

大阪府大阪市中央区 / 「淀屋橋駅」「北浜駅」から徒歩1分
★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
大阪府大阪市中央区北浜2-5-23
小寺プラザ7F

＜交通＞
「淀屋橋駅」「北浜駅」から徒歩1分

勤務時間

09:30 ～ 18:00

※残業は月10時間以内です。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）　　※入社1年後から適用
■賞与年2回（7月・12月）　※入社1年を過ぎたものより支給
■出張手当
■社員割引購入制度
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない