仕事内容

【職務概要】　
物流センターにて入庫・ピッキング・検品・出庫等の倉庫内のマネジメント、具体的には効率よく稼働するための作業指示や生産性改善、収支管理などを行っていただきます。

【体系的なスキルアップが可能】
業務運営の仕組みが完備されているので、それに基づき業務を運営頂きます。
体形的なオペレーションに沿って職務に専念頂けます。
経験を重ねるごとに物流管理のスキルを取得頂けます。
そして担当する現場のサブリーダーとして業務改善に積極的に関わって頂き、いずれ（最短で1年後）には現場リーダー(正社員）へとステップアップ頂きたいと思います。

【具体的な業務】
(1) 作業者指導、支援
・ 新規入職者やスポット派遣社員への作業指導
・ 作業手順の履行状況確認、指導
・ 作業者からの問い合わせ対応（イレギュラーやミスへの対応）
(2) 作業進捗管理
・ 作業進捗の管理（遅延が発生している場合の現場リーダーへのエスカレーション）
・ 作業進捗に基づく、自担当エリア内での要員配置の見直し
(3)　５Ｓ活動のパート社員への指示、実施
(4)　改善提案
(5)　お客様対応（定型的な報告

応募資格

★学歴は一切問いません！

■必須要件：以下いずれかが必須となります。
・（製造や生産管理など、何らかの）作業指示および生産性改善などマネジメントのご経験
・物流現場での業務経験をお持ちの方（マネジメント経験があれば尚可）

※アルバイトさんやパートさんへ作業指示やマネジメントをされていた方歓迎
※販売や飲食業界で店長を経験した方も活躍しております

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

■キャリアステップ：最短一年で正社員を目指せます。
正社員後はリーダー(年収450万円～）→グループリーダ(年収470万円～）→主査(年収550万円～）→課長・棟長(年収670万円～）→センター長(700万円～1000万円程度）とキャリアを積むことができます。

給与

月給17万9,000円 ～ 21万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 350万円

＜年収例＞
●年収300万円／入社1年目／19歳～34歳・食品加工でバイトリーダー経験者の採用
●年収350万円／入社1年目／19歳～34歳・物流センターで派遣リーダー経験者の採用

■首都圏勤務手当(首都圏役割手当）月額2000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■土日祝手当、チーフ手当あり

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかも条件に変更はありません。

＜契約期間＞1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞期間の定め：有
※1年後に正社員を目指して頂く事を前提とした採用となります。会社としても１年後の現場リーダー（正社員）としてスキルを高めて頂くようバックアップします。

勤務地

千葉県市川市 / 京葉線／二俣新町駅

• 勤務先 : 千葉NTLSセンター

★転勤はありません

転勤なし
※正社員に登用された場合は転勤有

＜住所＞
千葉県市川市二俣

＜交通＞
二俣新町駅から徒歩約8分

勤務時間

09:00 ～ 17:30

（所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
■残業：月平均30時間

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

シフト制、夏季休暇（有給３日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、ライフプラン休暇（有給 ※正社員登用後）など

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●健康保険

通勤手当：全額支給　会社規定に基づき支給
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
首都圏手当、休日手当、シフト勤務手当、慶弔金、人間ドック、成人病検診、医療給付

雇用形態

契約社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない