仕事内容

現在正社員としてお勤めいただける介護スタッフを募集しています。

グループホームちとせでは、認知症の方の共同生活の場として、
ゆったりとした雰囲気でご入居者が自分のペースで過ごせる環境づくりをしています。

ご入居者の尊厳と自立支援を大切にしたチームケアを行っています。
ご入居者のできることは見守り、できないこと難しいことを
お手伝いするスタンスで働いていただけます。

【お仕事内容】
（入居施設における介護業務）
・食事、入浴、排せつ介助など
・レクリエーションの企画
・上記に付随する記録業務

ご利用者の平均介護度は2.1程度なので、軽介護になります。
1ユニット9名なので1人ひとりに寄り添った介護が可能です。
経験が浅く自身がない方でも丁寧に指導しますのでご安心ください。
介護だけでなく、ご利用者が生きがいを見つけられるように
趣味活動の支援もお願いいたします。

【働く環境】
4週8休でしっかり休暇が取れる勤務体制です。
育休制度もございますので、子育て世代の方も働きやすい職場環境です。
アットホームな雰囲気のグループホームちとせで働きませんか？

自分がされて嫌な介護はしない
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私たちは、認知症の方であっても自由に過ごしていただくことを哲学としています。
認知症の方の介護では、お部屋の鍵をずっと閉めっぱなしにしていたり、時に服を掴んで力づくで動かすようなようなサポートを行う施設もあります。

しかし私たちの支援では、ご入居者に息苦しさを与えてしまいそうなことや、力で何かを解決するようなことはいたしません。
自分らしく、日々生き活きと暮らしていただけるように、ご入居者の自由を尊重しながら、丁寧な支援を徹底しています。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

介護職員初任者研修修了の資格

〈ブランク歓迎〉
以前ブランクがある方も歓迎します！

給与

月給20万5,000円 ～ 28万2,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
337万6,500円 ～ 451万2,000円

〇資格手当：介護福祉士：10,000円、介護支援専門員：15,000円、
社会福祉士：20,000円

〇その他の給与等
＊扶養（子供）手当：3,000円/人（子供が高校卒業するまで）
＊賞与：年2回（6月・12月）2022年度実績年間2.5か月

勤務地

東京都世田谷区 / 京王線「千歳烏山駅」、小田急線「千歳船橋駅」

• 勤務先 : グループホームちとせ

＜住所＞
東京都世田谷区千歳台4-2-1生活クラブ・ケアセンター世田谷

＜交通＞
京王線「千歳烏山駅」から京王バス「千歳船橋駅」行き乗車。「千歳台二丁目」下車、徒歩5分。
小田急線「千歳船橋駅」から小田急バス「経堂駅」行き乗車。「千歳台三丁目」下車、徒歩3分。

勤務時間

シフト制

【シフト】
○日勤：9：00～18：00
○早番：7：30～16：30
○遅番：10：30～19：30
○夜勤：17：00～翌10：00（２日分の勤務）＊夜勤手当5,000円/回【残業】
月平均8時間

休日休暇

完全週休2日制
年間休日118日（シフト制　月9日以上）
- 連続休暇も取得可能です（＊規程 あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断、夜勤対応職員健康診断
・インフルエンザ予防接種
・交通費（全額支給）

【各種制度】
・退職金制度（福祉医療機構と東京都社会福祉協議会の退職共済制度の2つに加入。前者の掛け金は法人が全額負担）
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰制度

【各種手当】
・時間外手当（全額支給）
・資格手当（介護福祉士月1万円）

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない