仕事内容

【自社含む事業推進企画／幅広い業務が行える】
社員のPCや社内システムに関するお問合せに対応したり、
社員のPC・携帯電話等の端末の設定・管理から、各種イベントの企画・運営、SDGsへの取り組み等、関係クリニックに近い立場で労働環境の整備の他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも幅広く携わっていただきます。（ご経験に合わせて業務をご依頼します。）

下記行う可能性のある業務を記載しております。
記載上は難易度の高い業務に見えますが、ご経験に合わせて業務をお任せいたします。
現場の方や業者の方と明るくコミュニケーションの取れる方であれば問題ございません。

・PC・携帯電話、セキュリティカード等の端末設定・管理
・オフィス改革企画、実行（図面作成、現場意見収集、家具購入、組み立て、見積対応、紹介動画作成等）
・制作物の作成（各種PJ制作物、営業資料、チラシ作成、各種イベント企画/運営、名刺・封筒等のツール作成・発注、新規事業におけるツール作成等）
・SDGsへの取り組み（会議参加、社内通信の配信、実施項目の周知、イベント・ボランティア活動の周知・実行、説明動画作成等）
・研修業務（新卒研修、中途研修）
・新規事業（飲食、ホテル事業等）における各種調査、企画　等

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

【必須】
・店舗や事業所の企画、運営に携わる経験をお持ちの方
・社内外とのコミュニケーションに抵抗のない方

【歓迎】
下記に関する経験は必須ではございませんが、経験が活かせる近しい業務がございます。
・PC、携帯電話等、社員の各種端末の管理経験
・イベントの企画・運営の経験
・医療事業、飲食事業、ホテル事業経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

2名程度。
増員募集です。

給与

月給25万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 490万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の条件に変更はありません。
※上記額にはみなし残業代（月30時間分、46,000～64,000円）を含みます。超過分は全額支給します。

勤務地

東京都中央区 / 東京メトロ「日本橋駅」・JR「東京駅」

• 勤務先 : メディカルホットライン株式会社

★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
東京都中央区八重洲１－３－７八重洲ファーストフィナンシャルビル１３Ｆ

＜交通＞
・東京メトロ「日本橋駅」直通
・JR「東京駅」徒歩5分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

実働時間：8時間/日　（休憩60分）

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

年間休日：120日
・週休2日制（原則土日）※祝日勤務あり
・有給休暇（法定通り）
・年末年始（4日）
・リフレッシュ休暇（12日）※初年度は入社日により異なります
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・特別休暇（慶弔など）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

給　与　　：月給　250,000円～350,000円(一律手当含む)　
　　　　　　　※経験により応相談
交通費　　：あり(実費全額支給)　※公共交通機関のみ
試用期間　：あり (期間3ヶ月)　
　　　　　※条件面の変更はありません
保険等　　：雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険
賞　与　　：年2回（7・12月）
昇　給　　：年1回
制服貸与　：なし
車通勤　　：不可
勤務開始　：相談可能

【補助・福利厚生】
・退職金制度（勤続5年以上の方対象）
・パソコン賃与
・書籍購入補助有り
・運動促進補助有り
・サプリメント購入補助
・予防接種サポート
・健康診断
・オフィスカジュアルOK
・ネイル・ピアスOK
・社内行事の実施（年度により異なる）
・禁煙

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない