仕事内容

★「開先加工機」トップシェアの実力★

※「開先加工」とは、鉄骨建築には必要不可欠な加工です。
◇当社は木材や鋼材の加工に必要な機械を作る、ものづくり貢献企業です！！
◇業界TOPシェア機械を擁する、業界では誰もが知る有名企業なので営業のしやすさは抜群です！！

《お任せするのは》
自社製開先加工機械の提案営業

《訪問先は》
■建設機械メーカー、造船所、国土交通大臣認定鉄工所、鋼材流通業者など

《具体的には何をする》
▼お客様を訪問、鋼材加工に対する要望をヒアリング（お客様のニーズは、業態によって様々です）

▼ヒアリングをもとに提案書、見積書を作成（修理部門や設計部門とも連携を取りながら進めます）

▼受注！！（機械の設置場所や機械仕様の最終確認をします）

▼納品、機械設置作業の立ち会い（新品の機械を見てお客様が笑顔になる、営業にとって努力が報われる最高の瞬間です）

▼納入後は、アフターフォローの為、定期的に訪問（お客様とコミュニケーションをとりながら、タイミングを見て増設や入れ替えの提案をします）

◇受注金額は、1台当たり数百万から大型機械では億単位になることも。何度も打ち合わせを重ねて提案した機械のご注文を頂いた時の喜びは何にも代えがたいもので、大変やりがいのある仕事です。

《業界・職種未経験でも安心です！》
◎機械知識や業界知識一切不要！入社後にじっくり学べます。
◎困ったことがあれば周りがフォローしてくれます。
◎先輩社員の半数以上が異業種からの転職

《入社後の流れ》
■配属営業所にて先輩と同行し、OJTを通じて機械知識や業界事情を学んでいただきます。（独り立ちまでの目安は１年くらい）
■入社から一定期間経過後、個々の状況に応じて静岡にある本社工場にて研修を行っていただきます。（１週間程度）

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

《必要な経験・資格》
◇普通自動車運転免許（AT限定可）
◇Excel・Wordの基本操作
◇39歳以下（キャリア形成を目的とした若年層を対象）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

■営業体制拡充、世代交代を図る為、１名増員いたします。

《募集の背景》
◇社員の定着率が良い反面、長年頑張ってこられた先輩方の引退が近づいてきてしまい、世代交代が急務となりました。会社の成長とともに次世代を担っていただける方を募集します。

《採用までの流れ》
書類選考
▼
一次面接（WEB面接）
▼
適正検査
▼
二次面接（営業所にて）
▼
採用

給与

月給22万8,800円 ～ 34万7,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～

・給与額は、年齢・経験を考慮の上決定いたします。

＜年収例＞
3,500,000円～5,000,000円（賞与年2回＋営業手当を含む）

※上記額にはみなし残業代（月40時間分、54,824円分~83,147円分をを含みます。※超過分は全額支給します。
※入社後３ヶ月は試用期間となりますが、労働条件の変更はありません。

勤務地

静岡県焼津市 / JR東海道本線　藤枝駅

• 勤務先 : 静岡営業所

◎社用車は貸与しますので、直行直帰も可能です！
◎駐車場完備、車通勤が可能です！

＜住所＞
静岡県焼津市吉永125

＜交通＞
JR東海道本線「藤枝駅」より車で20分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

◎休憩60分
◎残業は月平均20時間程度です。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
<年間休日127日>
▪ 土・日
▪祝日
▪年末年始休暇（6日）
▪夏季休暇（3日）※本年度は土日を含め５連休
▪GW休暇
▪年次有給休暇（入社時付与あり）
▪慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 賞与（年2回）
◇ 営業手当（月：25,000円）
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（上限：31,600円）
◇退職金制度（勤続3年以上）
◇インフルエンザ予防接種補助（健保）
◇各種保養所等利用サービス（健保）
◇業務に必要なPC・携帯電話・社用車は貸与

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない