私達のビジネスを通し、人や社会に貢献し、
私達も笑顔でいられる企業を目指し続けます
【SESで活躍中のエンジニアを正当に評価するために、顧客との契約金額の6割以上を支給】
当社は待遇面の整備にもこだわっています。
その典型例が、年収800万～1,000万円プレーヤーを生み出す給与制度です。
例えばSESの場合、顧客との契約金額の6割以上を社員であるエンジニアに支給しており、
仮にお客様との月の契約金が100万円であれば、
月給60万円がエンジニアの収入になる仕組みです。
これは単に金額の問題ではなく、
『なぜ現場での仕事ぶりがそのまま評価されないのか』という不満をなくし、
エンジニアのキャリアに関係なく正当に評価したいという想いから
このような給与制度にしました。
この評価で当社に転職して年収が150万～200万円アップした実績があります。
【スキル向上の為の勉強会や環境】
所属の上長がヒアリングして、社員が身につけたいスキルの勉強会を実施しています。
勉強会の内容は様々ありますが、システム開発に関わることや、
Linux、AWS、ChatGPT、無線工学など幅広く実施しています。
また、外部機関と契約をしているオンライン英会話にて本人が希望をすれば、
半年間無料で受講する事もできます。
今後も社員教育を充実していこうと考えており、
社内教育環境の強化や外部の教育サービスなども追加導入することを検討しています。
【イベントの立ち上げなど】
会社としては、社員総会、社員旅行などを実施しています。
その他のイベントについては、社員からの声で社員同士の交流会の実施や、
ゴルフ部、バスケ部、ゲーム部などの活動を行っています。
今後も社員たちから声の上がる行事に関しては、
積極的に会社として取り組んでいきたいと考えています。
【ダブルワークOK】
社員がIT以外でも働いてみたい仕事や稼業など様々な相談や悩みなどに向き合い、
社員本人の成長のためになると考えて、設立当初からダブルワークを導入しております。
