仕事内容

創業数ヶ月！口コミで噂の【発達障害・不登校】のお子様メインの訪問看護ステーション

・お子様の発達度合いが不安な保護者様
・不登校、引きこもりのお子様に社会性を持たせたい保護者様
・精神疾患持ちで、親子関係がうまくいかないご家庭
・園児～高校生くらいまでの小児、児童精神科に通うお子様

そんな方々からのご依頼多数。
お子様・ご家族の未来を明るくする訪問看護ステーションです。

ギフテッドとは、【神から与えられた才能】という意味。
お子様の才能を拓く事業所でありたい。

【簡単なお仕事ではありません】
かなり軽度な発達障害のケアとして、
療育を施しながらお子様と一緒に遊んだり、
スポーツを通じて感覚統合療法などを行い、
保護者も前向きで楽しい雰囲気の訪問先もございます。

しかし、そのような軽度な利用者様だけではございません。

❑ ドクターだけでフォローしきれない重度な精神疾患の方
❑ 保護者様も精神疾患をお持ちで足の踏み場もないご家庭
❑ 重度の知的障害や自閉症、ダウン症の方
❑ 親や先生にも心を閉ざしている不登校・引きこもりの高校生

などの方々が想定されます。

私たちの目的は【お子様とご家庭の総合的なお悩み解決】です。

家庭でのケアだけでなく、
ドクターからの指示をこなすだけでなく、
時には、行政・学校・保護者様の間を取り持ち、問題解決することもございます。

その中で、
●大人を信用できなかった子供が、私たちを通じて心を開いてくれる
●発達が遅れていた子が、目に見えて成長が見える
●一人で抱え込み、不安いっぱいだった保護者様に泣きながら感謝されるなど、

非常に【やりがい】と【責任】あるお仕事です。

コツコツ積み重ねではありますが、
関わる【お子様とご家庭の未来を明るく】していくための事業所を、我々と一緒に創り上げてくださる方を募集しております

●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

お子様の年齢次第で
服薬管理、見守り、傾聴に加え、
知育遊び、療育、スポーツ、
場合によっては【力仕事】ができる看護師さんも募集しております。

保護者様との円滑な話し合いも大切です。

病院やクリニックよりも、
ひとりひとりの利用者様と保護者様に
丁寧に接することができるお仕事です。

将来的に管理者やリーダーを目指してくださる方も募集中

※最低限の看護技術や病院勤務経験は必須
※保護者や大人向けの訪問有

働き始めてから「こんなはずじゃなかった！」を防止。
互いのミスマッチを極力小さくするための仕組みをご用意

【入社前】
面接や事業所見学を通じて、できる限り事前に、現在の状況を良いも悪いも赤裸々にお伝えさせていただきます。
ここでしっかりと入社前の疑問点や懸念点を解決してください

【試用期間】
働いてみて、お互いに「本当にこの職場で良いのか」を確認して頂く期間を設けています。実際に働きながら、しっかりとご判断頂ければと思います

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

利用者様人数拡大ペース次第で随時

給与

月給38万円 ～ 60万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
456万円 ～ 720万円

【立ち上げメンバー保証】
立ち上げ時は様々なトラブルや、柔軟に対応が必要なタイミングがございます。
業績・訪問件数に関わらず、最低限の保証をさせて頂きます。限定5名様まで。

≪試用期間2ヶ月≫
本来月額２８万円～▶【月額３５万円】最低保証
※その他待遇に変更はなし

≪試用期間後≫
本来月額２８万円～▶【月額３８～４５万円】最低保証
頑張り、能力、業績次第で、さらに追加手当有り。
訪問手当・オンコール手当・職能手当など。

※経験者優遇。経験・能力により変動します
※試用期間の間に一人訪問が可能になることが条件
※その他詳細条件有り

勤務地

京都府京都市伏見区 / 京阪本線「藤森駅」徒歩２分

• 勤務先 : ギフテット訪問看護ステーション　伏見事業所

★駅から徒歩5分以内です

マイカー通勤も可能

＜住所＞
京都府京都市伏見区深草極楽町768

＜交通＞
京阪藤森駅　徒歩２分

勤務時間

フレックスタイム制

１日８時間勤務+休憩１時間のフレックス制！
※月間標準労働時間173時間
※事業所の営業時間は平日９：００～１８：００ですが、利用者様の状況により変化します

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

【小児訪問看護ならではの休暇！】
アニバーサリー休暇年２日：ご自身以外も、パートナー、お子様、ご家族のお誕生日も休暇取得が可能です。「まずは身近な方から大切に」弊社ならではの休暇制度。

【組織拡大特別休暇】
事業所の看護師数がある一定数を超えると、なんと最大年間12回も休暇が増加！人が多くなることで支え合える制度。

年間休日:最小111日～最大123日
完全週休二日制+夏季休暇2日、アニバーサリー休暇2日
有給休暇10日(6ヵ月後に付与)、年末年始休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、組織拡大特別休暇

※時間単位の有給取得可能
※基本的には土日がお休み
※土日はご利用者様状況により出勤の場合有り

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

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従業員目線な働き方の提案
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～訪看経験者待望の制度多数～

☑ 【フレックス制】で柔軟な働き方！
☑ 【時間単位の有給消化】でお子様の行事とのバランスも◎
☑ 【組織拡大休暇】で最大年12回休み増加！
☑ 【アニバーサリー休暇】ご家族の誕生日もお休み可能♪
☑ 【全員タブレット貸与】で事務作業がラクラク！
☑ 【社用車・社用バイク完備】
☑ 【直行直帰可能】で通勤時間の短縮！
☑ 【マイカー通勤可能】で仕事帰りにお迎えも簡単！
☑ 【精神科研修費】は事業所が負担！
☑ 【訪看・小児・発達支援】のイロハを学べて経験値アップ！

▶働く皆様の通勤時間、事務作業時間の最大効率化
▶働く皆様の子育て、家族行事にも柔軟に対応可能な仕組み
▶利用者様へ最大限のサポートができる体制
▶未知の分野でもしっかり学べる教育制度

を重視！
働く方目線の働き方・職場環境を創る努力をしております

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない