仕事内容

介護老人保健施設における介護業務です。

・身体介助、排泄介助、食事介助、入浴介助、レクリエーション企画・実施、自主トレーニング補助、記録作成、書類作成、各委員会、カンファレンス参加…と多岐にわたります。
ですが、様々な専門職が活躍する中で、利用者様の生活に一番に寄り添い、ニーズを引き出すことができる非常に重要な仕事です。
利用者様の希望に沿ったサービスを提供できた時、在宅へ帰る利用者様の笑顔が見られた時、きっとやりがい・充実感を感じられますよ！

【1日のスケジュール例】

07：00　申し送り、検温・配薬・朝食浴室準備
07：10　朝食配膳
　　　　食事介助・下膳・口腔ケア・排泄（早番・夜勤）
08：45　申し送り、入浴介助
10：00　口腔準備、フロア対応
11：00　全体体操、入浴・リネン交換終了
11：30　各自休憩60分
13：15　離床、個別対応
14：10　全体レク開始
14：40　おやつ提供、記録等
15：40　おむつ交換、自立排泄者チェック
　　　　ポータブルトイレ、尿器設置
16：30　申し送り、コール対応
16：45　カンファ、食事介助
17：40　夕食配膳
　　　　食事介助・下膳・口腔ケア・義歯消毒（遅番）
　　　　排泄・就寝介助、コール対応（夜勤）
　　　　翌日準備
19：00　見守り（遅番）
　　　　休憩（夜勤19：00～19：30）

応募資格

未経験者、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！

★学歴は一切問いません！
※無資格からスタートして資格も取れます（費用施設負担）

若手からミドル層など多彩なスタッフが活躍中です！！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

2名以上の増員を計画しています。

給与

月給18万5,000円 ～ 24万8,500円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～

◇実務経験加算あり：15,000～45,000円
◇夜勤手当：9,000円/回（月4回）※深夜割増手当含む
◇処遇改善加算：6・12月　80,000～100,000円
◇特定処遇改善加算：毎月　10,000～13,000円
◇ベースアップ等支援加算：毎月3,000～3,500円
無資格の場合…月給22万5千円（夜勤4回、休日手当2回を含む）
　※給与は前職の年収・経験・能力を考慮の上、決定します。
　※残業が発生した場合別途支給

〈昇進について〉
事務長、部長、部長代理、課長、主任、副主任、リーダーと役職が多く存在する為、昇進の可能性もしっかりあります。

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。その他待遇に変更はありません

勤務地

埼玉県熊谷市 / JR熊谷駅

• 勤務先 : 介護老人保健施設　トワーム熊谷

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
埼玉県熊谷市小曽根337-1

＜交通＞
JR高崎線・秩父鉄道　熊谷駅から　車10分
熊谷駅北口より朝日ばすにて太田行き『大幡』バス停から徒歩8分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間/日
平均労働時間　40時間/週
休憩時間：1時間
【シフト例】
　日勤…8：45～17：45
　早番…7：00～16：00
　遅番…10：30～19：30
　夜勤…16：30～翌9：00

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

◇完全週休2日制（毎週）
◇ 年末年始休暇4日
◇ 夏季休暇2日
◇育児休暇
◇介護休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇慶弔休暇
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 育児時短勤務制度あり
◇交通費支給あり（上限なし）
◇慶忌見舞金（結婚・出産・忌慰・災害）
◇永年勤続表彰
◇退職金制度（勤続3年以上）
◇給与改定年1回（4月）
◇賞与年2回（6月・12月☆職員食

☆法人行事参加
☆永年勤続旅行
　勤続5年＊ハワイ旅行＊
　勤続10年＊ヨーロッパ旅行　他＊

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない