仕事内容

営業手法：
セミナーを開催をしてセミナー集客。セミナーの頻度は1、２か月　　　　　に1回程度→20社程度参画する。
参画企業様に対して営業活動実施。
担当顧客数：一人当たり１０社程度担当

（1）人事制度・経営戦略と教育課題に応じた、人事制度設計・運用、人事制度運用適正化、法令対応支援、賃金規程
改訂など。
・人事制度の運用適正化（制度上の課題抽出と改善）
・人事制度改定に伴う関連規程の作成・改訂、適法化・法令対応支援
（2）労務：労務相談・不祥事対応支援、労務管理適正化支援 など
・労務トラブル、懲罰、解雇事案等への相談対応

■配属先情報：
物流ビジネスコンサルティング部は20名。部長1名-チームリーダー4名-メンバーで構成されています。
人事労務コンサルティングのメンバーは２名(４０代、新卒の方２０代)

■当職の魅力：
・顧客は中小・中堅企業の経営者です。経営的視点がダイレクトに養え、顧客のパートナーとして業務を行えます。
・中小・中堅企業の経営者と対等にビジネスでの会話をしますので、ご自身にとって貴重な経験を積めます。
・3PL企業のため、お客様からの要望に柔軟にお答えすることができ、フィールドを広げて営業をすることができます。

■当社の特徴：
・物流・ロジスティクスに関するコンサル、実行支援、運営管理の受託サービスを行っております。
・製造業、卸売業、通販業などのヒト、モノ、情報の動きを総合的に設計し、楽正早安に　移動させる役割のロジスティクス。その診断、設計、実行を請け負っています。

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

応募資格

■必須条件：
・物流企業様での人事経験3年以上ある方。

■歓迎条件：
・自ら商品開発しコンサルティングを行いたい方
・自ら案件開拓を行い受注する能力の高い方

※転職回数3回以内（少ないほうが望ましい)

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給24万7,500円 ～ 47万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 800万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社1年目／22～42歳(物流企業の人事職で3年経験)
●年収600万円／入社1年目／22～42歳(物流企業の人事職で5年経験)
●年収800万円／入社1年目／22～42歳(物流企業向けの人事コンサルティングを経験)

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

東京都千代田区 / JR「東京」駅丸の内北口より徒歩1分

• 勤務先 : 丸の内FSオフィス

★駅から徒歩5分以内です

在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）

＜転勤＞無
転勤は原則ありません。

＜住所＞
東京都千代田区丸の内 １丁目６－６

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇（2～3日間）、お盆休暇（8/13～8/15）　等
※年に数回休日に会議等を行う事があります。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：正社員雇用後に対象となります。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員雇用後に対象となります。

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTとなります。

＜その他補足＞
健康診断費用会社負担（制限付の場合有）
グループ会社にて契約している会員制リゾートホテルの利用可

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない