仕事内容

【配属先部署】
・当社の独自センサーを用い、ウェアラブルデバイス・製品の企画・開発からサービスまでの全てを担当。当部署はJDI内のウェアラブル事業の立ち上げを担い、JDIがメーカーとなって製品を世の中に浸透させるためあらゆることに従事します。

【業務内容】
〇スマートウォッチなどセンサーでセンシングするウェアラブル製品および、アプリ・クラウドを活用したサービスを中心とした事業において、社内メンバーと連携して商用サービスの企画立案、アプリケーション開発だけでなく、製品が世に出た後のマーケティング・改善など製品運用全般まで、幅広く担っていただきます。
〇フロントエンド、バックエンド双方を理解し、アプリケーション開発のリーダーとして　社外協業先、委託先と要件定義を行い、各種設計、UI/UXの提案及び開発、ソースコードレビュー、ビルド、テスト、デプロイの環境構築等を推進していただきます。

【事業戦略：価値創造をMETAGROWTH】
○「世界初、世界一」の独自技術により社会と人の課題を解決し、PersonalTech For A Better Worldを実現するため、スマートフォン向け液晶のみならず、車載向け液晶や反射型ディスプレイ技術を用いたデジタルサイネージ、VR向け超高精細ディスプレイなど新規事業分野を加速させています。
○当社が開発した「透明ディスプレイ」はガラス一枚（透過率90％）に近い透過率を誇り、従来の映像に対する常識は一変すると言われています。自動車のフロントガラスに埋め込み、窓に速度や渋滞情報を表示できれば、周囲の景色と重ね合わせて情報を確認できるため、交通事故の減少に繋がります。また、液晶の指紋認証技術を応用したセンサー技術の展開等があります。

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

【MUST】
・iOS,Android　スマートフォンアプリの要件定義・設計・実装・UI/UXデザイン等、開発のマネジメント経験
・ウォーターフォール開発、アジャイル開発双方の経験
・担当者ではなくリーダーとしてローンチをした経験

【WANT】以下の経験があれば尚可。
・Android、 iOSのアプリやクラウドを活用したサービスの企画立案経験
・課金スキーム構築運用、カスタマーサービス構築運用やアプリのUI/UX開発経験
・ウェアラブル機器等の内蔵センサからのデータ取得・処理システム等の知識と経験
・新規事業の立上に向けて、困難に対し臨機応変に打開策を提案、チャレンジしていく意欲

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

2名

給与

月給39万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
630万円 ～ 950万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

東京都港区 / 御成門駅
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都港区西新橋3-7-1

＜交通＞
都営三田線御成門駅より徒歩6分、メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅より徒歩7分

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり7.75時間 ／ 1か月あたり155時間
コアタイム：11：00～14：00

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日124日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 有給休暇（入社直後の付与日数2日）Max.24日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 退職金制度
◇ 確定拠出年金、確定給付企業年金（規約型）
◇ 従業員持株会制度
◇ 財形貯蓄制度
◇ 団体保険制度
◇ カフェテリア等
◇ 次世代手当：18歳未満の扶養者1名につき月15,000円支給（人数上限なし）
◇ 借上げ式社宅制度（単身：56,000円まで、家族帯同：98,000円まで）
◇ 教育制度：入社時導入教育、専門技術教育　など）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない