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株式会社東京音楽センター
正社員 未経験OK 学歴不問
30+日前

≪人財コーディネーター≫ 演奏者などの手配をおこない挙式をサポート

人材手配
  • 給与
    勤務地により異なります ■東京・大阪：月給20万円～25万円 ■その他：月給19万円～25万円 ※経験・年齢・能力を考慮して、当社規定により決定します。 ※一律手当を含みます。 ※ 試用期間3ヶ月（賃金同一）
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都小平市
    • 国分寺駅、小平駅、一橋学園駅
    • 株式会社東京音楽センター
  • 勤務時間
    シフト制 残業なし
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 転勤なし 時短勤務制度あり 服装自由

募集要項

仕事内容
聖歌隊や演奏者などアーティストのオペレーション・コーディネート業務をお任せします。式場や新郎新婦のイメージに合致するスタッフを選定し派遣します。

【具体的には・・・】
１）アーティストのスケジュール見て、空いている人に連絡
２）日時、場所、仕事概要を伝え、OKをもらいます
３）決定のメールを送信
４）電話で打ち合わせ。たとえば楽器奏者であれば、式のプログラムに合わせて、演奏曲目やどう動くか等の確認を行ないます。
５）当日を迎えます

～聖歌隊や演奏者の手配が多いです～
演奏する楽譜を見て最適なレベルの人を選んだり、編曲したりするのもコーディネーターの仕事の1つです。「楽譜を見て曲のイメージが湧く」といった音楽知識があれば、スムーズに業務を覚えていけます。そうでなくても、先輩と一緒に覚えていけます。
応募資格
未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

学歴不問　＜業界・職種未経験、職種転換、歓迎します！＞
◎これまでの経験は不問。ブライダルの仕事に興味がある方、お待ちしています。
◎過去の雇用形態や仕事のブランクなどについても、問いません。
◎音楽知識がなくても、周りには音楽のプロがたくさんいるので問題ありません。

【歓迎】
■ 音楽知識のある方
■ 人材コーディネート業務の経験がある方
募集背景・人数
●募集背景：増員に伴う募集です

音楽で感動を創造する会社として、主に結婚式の音楽や演出の企画、機材や楽器のリース・販売、式当日のスタッフの手配などを手がける当社。【年間実績：35,000件】

今後も、さらなる付加価値を強みとして事業を拡大していこうと考えています。

そこで、東京・愛知・大阪・岡山・福岡の事業所で人財コーディネーターを積極採用することになりました。
給与
交通費支給あり

勤務地により異なります

■東京・大阪：月給20万円～25万円

■その他：月給19万円～25万円

※経験・年齢・能力を考慮して、当社規定により決定します。
※一律手当を含みます。
※ 試用期間3ヶ月（賃金同一）
勤務地
東京都小平市 / 国分寺駅、小平駅、一橋学園駅

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

・勤務地は希望を優先！
・いずれも転勤なし！地元で腰を据えて働きたい方歓迎します！

＜住所＞
東京都小平市喜平町1-9-15

＜交通＞
＜TMC東京＞ 西武多摩湖線「一橋学園駅」より徒歩16分 各線「国分寺駅」より立川バス10分「喜平橋」下車、徒歩3分 西武新宿線「小平駅」より銀河鉄道バス7分「地域センター」下車、徒歩1分 ＜TMC名古屋＞ 名古屋市地下鉄東山線、鶴舞線「伏見駅」より徒歩5分 名古屋市地下鉄東山線、名城線「栄駅」より徒歩5分 ＜TMC大阪＞ 大阪市営地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩4分 大阪市営地下鉄各線「本町駅」より徒歩5分 大阪市営地下鉄御堂筋線、京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩6分 ＜TMC岡山＞ ＪＲ瀬戸大橋線「大元駅」より岡電バス10分「今村宮北」下車、徒歩3分 ＜TMC博多＞ 各線「博多駅」より徒歩6分
勤務時間
シフト制

※ 実働8時間
※ 残業は月10時間以下（繁忙期でも月20時間程度）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり
休日休暇
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

【年間休日は120日以上!!】
■完全週休2日制（シフト制）
└TMC岡山（火曜定休+他1日休み）
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（3日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■長期・連続休暇（結婚した場合、4日間の連休取得可能）
■産休・育休取得実績あり
└過去5年間で育休取得者4名・産休取得者5名・時短勤務実績あり
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回
■賞与年2回（勤続１年以上）
■交通費支給（月5万円まで）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当
■家族手当（配偶者：5000円、子1人：5000円、子2人以降：3000円　※それぞれ月額）
■役職手当
■職能手当
■退職金制度
■財形貯蓄
■報奨金
■私服可
■誕生月にはケーキでお祝い
■社員表彰制度
■乳がん検診全額負担（マンモ１方向）
■イノベーション提案制度（採用された場合、賞金あり）
└新しい意見を取り入れる風土。月に3～4件は意見があがり、過去60％が採用されています。
■有給強化月間（1～2月、8月）
└公休と合わせて長期休暇を取得して海外旅行を楽しむメンバーが多数！

≪女性活躍推進法「えるぼし3段階目（最高位）取得!!」≫
女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業の内、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業について厚生労働大臣から交付を受けるものです。
雇用形態
正社員

●試用期間あり

会社情報

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