仕事内容

Eコマースとして、セールスプラットフォーム、売上構築、売上拡大に向けて、既存のシステムをもとに、新しい日本のチームと共に働いていく事。
リテール、サプライチェーン、MD、マーケティングチームと密に連携して売り上げ、ブランド拡大に努める。
マネージャーとして、ブランドのお客様により良いお買い物の経験をしていただける為に、オンラインとオフラインの垣根を変えて働いく事。

Keyワーク）
予算管理
デイリー
ウィークリー
マンスリー

-キャンペーン、プロモーションのプラン並びに効果測定

-オベーション構築並びに管理

-本国とのプロモーションプラン作成並びに実施

-マーケティングカレンダー作成並び、それに沿ったアクションプラン作成、実施

-ローカルの動向把握、PR エージェントとの密なコミュニケーションの上、効果的プラモーションの実施

-FB, IG,TTKなどの効果的活用

-KPI設定並びに効果測定

-本国との連携の上、プロダクトコンテンツの更新、ニュースレター配信並びにマーケティングプランの構築、実施

-自社ウェブサイトプラットフォームのマネージメント
ブランドイメージ
プロダクト情報


-新規顧客獲得並びにエンゲージメントの強化

-効率的、効果的オペレーションによる運営マネージメント
オンライン販売
カスタマーサービス
カスタマーサポート、リペアサポート
返品交換オペレーション

-オンライン在庫管理
ストックリプリニッシュメント


システム関連
-システム管理並びにトラブルシューティング

●英語・外国語を使う仕事です
●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります

英語力（読み書き）

-2年以上の実務経験（ e-commerce or Digital marketing）

-専門知識必須
(FB Business Manager, Google Analytics, Google Ads) and
ad-serving technologies.

-前向きに仕事に取り組める方、チームワークで働ける方

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1 position

給与

年俸400万円 ～ 800万円

• 交通費支給あり

交通費 社会保険(雇用、健康、厚生年金、労災)
・正社員登用制度
・給与経験考慮
・有給休暇制度
・昇給あり
・賞与あり
・交通費支給
・残業手当
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・研修制度
・自社BRAND製品の付与
・勤務中の食事費用負担（金額応相談）
試用期間給与（入社日から2-3ヶ月）
みなし残業含む(超過分は全額支給します)
支払方法：年俸の1/12を毎月支給

勤務地

東京都千代田区 / ・麹町駅1出口から徒歩約3分 　・永田町駅9b出口から徒歩約4分　・半蔵門駅1出口から徒歩約4分

• 勤務先 : 東京都内

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都千代田区半蔵門・麴町

＜交通＞
麹町駅1出口から徒歩約3分

永田町駅9b出口から徒歩約4分

半蔵門駅1出口から徒歩約4分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

昼休憩1時間

休日休暇

完全週休2日制
◇ 年末年始休暇
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

交通費 社会保険(雇用、健康、厚生年金、労災)

・正社員登用制度

・給与経験考慮

・有給休暇制度

・昇給あり

・賞与あり

・交通費支給

・育児休業制度

・育児短時間勤務制度

・研修制度

・自社BRAND製品の付与

・勤務中の食事費用負担（金額応相談）

試用期間給与（入社日から2-3ヶ月）




※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ マスク支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない