仕事内容

▼▲未経験でも安心の研修・サポート体制▼▲

・20代の若手社員活躍中！
・社員の7割は未経験スタート！
・創業間もないから色んなこと任せてくれる！

人材コーディネーターとして、社員のスキルや知識、興味や不満や悩みなどさまざまな特性からヒントを探し、キャリア形成を行います。
業務が身についてきたら社員教育、事業企画など全般業務をお任せします。

◉会社の特徴
【キャリアアップのチャンスが盛りだくさん】
設立5年目でたくさんの社員募集をおこなっている成長中の企業です。
今後はたくさんの役割が生まれるため、仕事の成果とやる気次第で、あらゆる役割もお任せできます。

◉入社後の流れ
入社後、数日間の座学研修を行います。
人材コーディネーターとして会社の行っている業務や社員の立場や業務を理解していただくため、店頭やイベント会場でプロモーションをおこなっていただきます。

<<入社後の配属先【セールスプロモーション事業部】について>>
弊社のセールスプロモーション事業部では、主に大手通信キャリアの商品やサービスを扱っております。
「売上低迷」「集客減少」などの課題に対して、イベントや販売店内にてプロモーションにて解決を行なうことが最初のミッションとなります。
その後は先輩社員と一緒に人材コーディネーターの業務を実践していきます。
【人材コーディネーターの業務例】
・社員と面談
・研修やフォロー
・既存取引先への社員の紹介
・売り場業績管理
など

ゆくゆくはあなたの強みや挑戦したことへのキャリアチェンジもできます！

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

学歴不問／未経験OK
□人と接することが好きな方
□30歳未満の方(※若年層の長期キャリア形成のため)
☆基礎からスキルを身につけられるので安心スタート！

※正社員雇用です
(※株式会社クレシオと結ぶ正社員雇用契約となります。)

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

＜業績好調のため積極採用中・3名以上採用予定＞

【雇用形態】
正社員
※研修期間(3ヶ月間)
※座学・OJT研修あり

【選考フロー】
STEP1. エントリー
STEP2. ご面談
STEP3. 内定
※面接日や入社日はご相談に応じ決定します。

給与

月給22万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
275万円 ～ 450万円

※能力やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態や条件に変更はありません。

勤務地

大阪府守口市

通勤のご負担を考慮しますが特にご希望がある場合は面接時にご相談ください。
※株式会社クレシオと結ぶ正社員雇用です。

＜住所＞
大阪府守口市

＜交通＞
勤務地により異なります。
【面接会場】
大阪市中央区南船場3-6-25 IBC心斎橋east 8F
※週末祝日の面接対応可能

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
シフト例
・10時00分～19時00分
・11時00分～20時00分
※勤務地により異なります。
※残業はほぼなしです。
始業就業の時間管理をしており、より働きやすい環境になるよう取り組んでおります。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

◇年間休日107日間
◇週休2日制（月8~9日休暇のシフト制）
◇年次有給休暇（初年度10日間付与）
◇平日休みあり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 昇給あり
◇ 決算賞与（業績による）
◇ 定期健康診断

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない