仕事内容

✬仕事内容✬
千城台東・千城台みらい・坂月小学校が対象！
子どもと一緒に成長できる明るく楽しいお仕事です。

＼主な業務内容／
子どもの保育、見守り業務
イベント補助
消毒、清掃業務
下校時の見守りサポート
援助が必要な児童の対応　など

千城台駅周辺地域（小学校内）でのアフタースクール指導員のお仕事です。日常的に子供たちと触れ合い、一緒に遊び、一緒に楽しみ、一緒に考え、一緒に経験する。自分のペースで無理なく楽しみながらスキルアップできちゃう！知識だけでは習得できない、実際に経験することで子供たちと一緒に大きく成長できる環境が整っています。

子どもたちの笑顔と笑い声であふれるアフタースクールで楽しく一緒に働きませんか？

＼ブランクの方でも大歓迎／

困ったこと、わからないことは、しっかりと丁寧に先輩スタッフが
サポート＆フォローしますので、安心してスタートできます。

✬シフト制のため自分のペースで働けるのでスキマ時間を有効活用できるライフスタイルにあった働き方ができます。

✬＜日常的に子どもと触れ合うことが一番の成長につながる＞
知識も大事ですが、実際に働いてみた方が楽しみながらスキルアップできちゃう！

✬明るく活気もありコミュニケーションが取りやすく和気あいあいとした環境です。

＼ココがおススメPoint／

・ブランク歓迎
・明るく楽しい笑顔があふれる環境
・子どもと一緒に成長できる
・充実した研修制度
・１から経験や知識を身につけられる
・安定企業で高待遇
・週２日～勤務OK
・短時間勤務OK
・扶養内勤務OK
・ワークライフバランス◎
・人柄重視で採用

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

・フリーター / ブランクのある方歓迎
・主婦（夫）・子育て中の方が活躍中
・20代・30代活躍中
・扶養内勤務・WワークOK
・ハローワークでお仕事探してる方も大歓迎

＜１つでも当てはまる方ぜひ＞
・子ども関連の仕事経験がある方歓迎
※保育士や幼稚園教諭、児童発達支援管理責任者、学童保育指導員など
・放課後児童支援員資格がある方歓迎
・保育士などを目指している方
・子どもが好きな方
・長期で働きやすい職場で働きたい方
・家庭やプライベートと仕事を両立したい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

事業拡大につき新しい仲間を募集しています。

給与

時給1,150円 ～ 1,500円

• 交通費支給あり

経験・能力により変動します。

勤務地

千葉県千葉市若葉区 / 千葉都市モノレール千城台駅

• 勤務先 : 千葉市若葉区地域　小学校内アフタースクール

千城台東小学校　駅徒歩5分
千城台みらい学校　駅徒歩15分
坂月小学校　駅徒歩20分

＜住所＞
千葉県千葉市若葉区坂月町298

＜交通＞
車通勤可能です。

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：4～5時間
シフト例
・13時00分～18時00分
・14時00分～19時00分

土曜日や長期休み期間は朝から勤務をお願いする場合があります。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

●年末年始休暇あり

シフト休
日曜日＋ご希望の休日
※急なお休みなどシフトは柔軟に対応できるためお気軽にご相談ください！

＜年間休日＞
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
◇平日休みあり
◇有休消化率80%以上
◇平日休みあり
◇急なお休み考慮OK
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●正社員登用制度あり

◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ オンライン選考OK

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない