仕事内容

プレハブ建築、システム建築をメインに、スチールハウス、一般建築物などの施工管理として活躍していただきます。入社時点では、専門的な知識や経験は一切問いません。

■プレハブ・システム建築とは？
一般的な建物とは違って、あらかじめ工場などで標準化し製造した部材を使って、短い工期で効率的に建てる建築物です。工期はリフォームだと短くて1週間以内、長くても約4ヶ月。その用途は広く、工場や倉庫といったものから、学校やお店の店舗など身近なものまでさまざまです。

【仕事の流れ】
▼設計部から設計図をもらう
▼施工図を描く（CADを使用しますが入社時点では使えなくて構いません）
▼建築資材の発注や職人さんの手配
▼現場を訪問し安全・品質・予算・工程の管理
▼引き渡し
※案件開始から終了まで、発注資料の作成や報告書関係の書類も作成します。

◎事務所や倉庫など、案件はさまざま！
常時2～3件を同時進行し、新規の建築案件を中心に、リフォーム案件も対応していきます。「新しい知識を吸収したい！」など、できる限り希望に応じて案件を割り振りしています。残業もほとんどありませんので、空いた時間に知識・技術を勉強可能。無理なく始められる環境です。

◎現場は兵庫・大阪がメイン
長期の出張はありません。近隣の現場に直行直帰するなど自由度の高い働き方です。まずは先輩の手伝いからはじめて、半年～1年ほどで1人で仕事ができるようになるのが目安。完全に独り立ちするには、3～4年ほどを見越してじっくり育てていきます。

応募資格

シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります

【職種・業界未経験の方、第二新卒の方、いずれも歓迎】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方。
※遠方に一人で車を運転していただくことがある為、車の運転に抵抗がない方を想定しています。
※就業ブランク、転職回数は問いません。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

プレハブ・システム建築の設計・施工・管理をトータルにサポートしている当社。設立から50年にわたって丁寧に対応してきたことが評価され、多くの案件依頼が寄せられています。今後も仕事の依頼が増えていくことが予想されており、今の人員体制では十分に対応できなくなってきました。そこで今回は、経験を問わず意欲ある人材を採用する方針です。安定的に働ける環境で、ぜひ未経験から知識と技術を身につけていってください。

給与

月給28万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
380万円 ～ 540万円

※経験・能力・年齢を考慮し、決定します。
※上記は一律支給のみなし残業手当（5万円以上／30時間分／時間超過分別途支給）、職務手当、住宅手当を含む月給額です。

勤務地

大阪府大阪市浪速区

• 勤務先 : 本社

※転勤はありません。U・Iターン歓迎！
※現場への直行直帰もOKです！

＜住所＞
大阪府大阪市浪速区桜川2-11-20 根来ビル4F

＜交通＞
地下鉄千日前線・阪神なんば線「桜川駅」より徒歩5分

勤務時間

09:00 ～ 17:30

（実働7.5時間）
※残業は月平均45時間です。

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
■隔（隔土・日）
■祝日
■GW
■夏季休暇（7日）
■年末年始休暇（8～9日）
■有給休暇
■慶弔休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給随時
■賞与年2回
■交通費全額支給（社用車貸与、ガソリン・駐車場代を支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家族手当（配偶者／月2万円、子ども1人／月5000円）
■出張手当
■役職手当
■資格手当（一級建築士／月5万円、二級建築士／月2万円、1級建築施工管理技士／月1万円　※最大5万円まで支給）
■運転手当（月5000円　※AT可）
■退職金
■制服貸与
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 服装自由

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない