仕事内容

幼児・小学生を対象とした、ダンススクールの運営をお任せします。実際に子どもたちと一緒に身体を動かして、「運動の楽しさ」を教えていきましょう。技術の向上にこだわるのではなく、スポーツを通した学びを教えていく指導を心がけいます。
現在はチアダンススクールのみの展開となっておりますが、ゆくゆくは他のジャンルの展開を考えております！

＜こんなスクールを運営しています！＞
「西武ライオンズベースボールスクール」をはじめ、幼児・小学生向けの野球やサッカーのスクールから高齢者向けフィットネスまで、幅広いスポーツスクールを運営しています。東京を中心に全国13エリアで展開中。ベトナムなど東南アジアにも進出しており、現在、世界各地に多数の会員が所属しています。

＜「楽しむ」と「学ぶ」がポイントです！＞
当社が大切にしているのは、まず「楽しむこと」。叱るより褒めることで「子どもに運動が好きになってもらいたい」と考えています。体を動かす中で、あいさつや団体スポーツのルール、チームワークなども身につけられるよう、子どもたちに合わせて指導します。

＜練習メニューはすべてお任せ！＞
基本的に練習メニューは、インストラクターの判断に任せています。子どもたちが飽きずに取り組めるようなメニューを組み立てていきます。

＜幅の広い運営スキルが身につきます！＞
体験会や会員向けの合宿の企画、小学校・幼稚園への訪問、SNSを使った広報活動など運営業務全般もお任せします。会員数の増加やスクールの質の向上に向けて、自分のアイデアを生かすことができます。評価や希望により、リーダーや経営企画部へのキャリアアップも目指せます。

＜こんな方が活躍しています！＞
チアダンス経験者
新体操経験者
ヒップホップダンス経験者
ジャズダンス経験者　など。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

＜職種・業種未経験も歓迎！＞学歴不問
■子どもと遊ぶことが好きな方
■体を動かすことが好きな方

◎スポーツの経験や教育関係の資格・経験は不問です！
「やりたいけど技術面が不安」「教え方がよくわからない」という方もご安心ください。
入社後の研修では、スクール運営の具体的な方法、保護者への対応、インストラクターとしての心構え、会員管理システムの使い方などを年齢の近いスタッフが丁寧に教えます。その後、先輩インストラクターの教室で指導のノウハウを学習。コートの設置場所から子どもへの接し方まで、未経験の方でも、より良い運営方法をすぐに身につけられますよ。

◎未経験メンバー・若いメンバーが多数活躍中！
経験ゼロから中核となって活躍しているメンバーが多数います。また、メンバーの平均年齢27.9歳と20代から活躍する社員が多く、エネルギッシュで成長意欲の高いメンバーが多いです。

募集背景・人数

当社は、野球やサッカー、チアのスポーツスクール運営をはじめ、会員管理システムの開発、スポーツイベントの企画・運営やマーケティングなど、スポーツ総合マーケティング企業として、幅広い事業展開を進めています。培ってきたノウハウを生かし、ベトナムやアメリカなど海外で成功を収めている事例も多数。そこで今回は、メインとなる国内外のスクール運営事業を強化し、いっそうグローバルなビジネスを広げるために、スクール運営に直接携わるインストラクターを増員募集します。将来的には東南アジアを中心に、海外でのキャリアパスも用意。興味や希望によって、世界中で活躍できる仕事です。

給与

時給1,500円 ～ 2,000円

• 交通費支給あり

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

勤務地

東京都渋谷区
★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
東京都渋谷区初台1-51-1初台センタービル3F

勤務時間

スクールは基本的に夕方の時間帯となります。

＜勤務時間の特徴＞
●1日4時間以内の勤務OKです
●週1日から勤務OKです

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり

■交通費全額支給

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない