仕事内容

[GENTLE MONSTER] で自社BRANDの製品を販売するお仕事です。

GENTLE MONSTER(ジェントルモンスター)はアジア・ヨーロッパ・アメリカを含め、 ６０店舗以上のストアを運営している韓国のグローバル・ファッション・アイウェア・ブランドです。 誰も予想出来ない新しさと革新的な経験を提供することをモットーにして、FENDI・MONCLER等、 様々なグローバル・ファッションブランドとコラボをしてきました。ジェントルモンスターは アイウェア・デザイン／空間／スタイリング／キャンペーン／サービスにおいて、常に新しさを伝えられるように全世界に広がっているブランドです。

【主な仕事内容】

「ジェントルモンスターの商品販売を通じてラグジュアリー・ファッション・アイウェアのブランドとして成長する」

ジェントルモンスターが掲げているブランドの価値と商品情報の説明
ハイ・クオリティーな接客サービス
お客様に合わせた商品のつけ心地の調節サービス
ストア管理及び、在庫管理
売上分析等の付帯業務
アピールポイント:

・勤務中の食事費用負担（金額応相談）

・研修制度

1.仲間と共に接客スキルやコミュニケーション能力を成長しながら、一緒に働く楽しさを経験できる環境です。
2.様々なファッションの知識を学べ、オシャレ感覚を鍛えられます。
3.世界的に広がっているブランドで働きながら、グローバルリーダーとして成長できる機会に溢れています。

●英語・外国語を使う仕事です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります

求める人材:

「ジェントルモンスターに情熱を持って、且つ好きな人」

正直、情熱、センスに溢れる人
新しい事にチャレンジできる人
チームを尊重し、チームワークで働ける人
ブランドと共に成長しようとする人
前向きな姿勢で適切な表現で相手に意思を伝えていける人。
自分の仕事に誇りを持てる人
ハイ・クオリティーなサービス・マインドを持っている人
お客様を常に優先してコミュニケーションが取れる人

給与

月給23万3,000円 ～ 33万3,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～ 400万円

交通費 社会保険(雇用、健康、厚生年金、労災)
・給与経験考慮（面談後）
・有給休暇制度
・昇給あり
・交通費支給
・残業手当
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・研修制度
・勤務中の食事費用負担（金額応相談）

勤務地

大阪府大阪市角田町 / ・阪急「大阪梅田」駅から徒歩約3分 ・阪神「大阪梅田」駅から徒歩約3分 ・JR「大阪」駅から徒歩約4分 ・大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅から徒歩約2分 ・大阪メトロ谷町線「東梅田」駅から徒歩約2分 ・大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅から徒歩約6分 ・JR東西線「北新地」駅から徒歩約8分

• 勤務先 : 阪急うめだ本店

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府大阪市角田町８－７

＜交通＞
阪急「大阪梅田」駅から徒歩約3分
阪神「大阪梅田」駅から徒歩約3分
JR「大阪」駅から徒歩約4分
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅から徒歩約2分
大阪メトロ谷町線「東梅田」駅から徒歩約2分
大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅から徒歩約6分
JR東西線「北新地」駅から徒歩約8分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
シフト例
・9時30分～7時00分
・11時00分～8時30分

休日休暇

シフト制

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

交通費 社会保険(雇用、健康、厚生年金、労災)

・正社員登用制度

・給与経験考慮（面談後）

・有給休暇制度

・昇給あり

・交通費支給

・残業手当

・育児休業制度

・育児短時間勤務制度

・研修制度

・勤務中の食事費用負担（金額応相談）

※残業代別途付与

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない