私は全てにおいて、「感謝」から始まると考えております。

六条 SAKURA を選んで下さるご利用者様や、関係者の方へは勿論ですが、まず「感謝」すべきは一緒に働くスタッフの方々だと考えております。

「看護」や「リハビリ」は、人が人にサービスを提供する職業です。人材がいなければサービスを提供することすらできません。

そんな事当然でしょ。と思われる方も多いと思いますが、私はその当然の事からまず「感謝」いたします。

次にサービスです。
良いサービスとは何でしょうか？
知識豊富なサービスですか？
技術の高いサービスですか？
愛想の良い対応ですか？
良いサービスと言っても、一人一人様々な考えがあると思います。
勿論、全て正解です。

では、それぞれの思いを最大限に発揮させる方法とは何でしょうか？
これもまた一人一人様々な考えがあると思いますが、私はまずはモチベーションだと考えております。

人は人です。
モチベーションが低ければ全てにおいて質は下がります。
モチベーションを高め、維持するために取り組むべきは、まず良い環境を整える事。
この環境を作るのは私を含め、皆さんです。

勿論、会社としても福利厚生をはじめ、スキルアップの助成、ご相談頂ければライフサイクルまで配慮させて頂きます。

私どもが求めるのはただ一つ。
「協調性」です。
全てにおいて一人で100点を取れ！なんて事は言いません。
寧ろ、全てにおいて人は一人で 100 点を取る事は不可能です。
初めての経験だけどどうしよう。
この手技がわからない
この書類どう処理するの？
このような事は支え合い、皆で 100 点を取りましょう！
これらは一つの例ではありますが、全てにおいて人は一人で完結できません。「人」なのですから。

皆、お互い様です。
だからこそ、これらができるスタッフの方々に「感謝」するのです。

できない方は、我が社には必要ありません。
そして、これらができる人材は「財産」です。

支え合える事で職場の環境だけでなく、ご利用者様への良いサービスにも繋がる筈です。

そして良い結果にはまた「感謝」が生まれます。
会社も「感謝」の心を持って、しっかりと評価いたします。
昇給は勿論ですが、それぞれの行動がインセンティブとして還元されます。

このサイクルが皆を「笑顔」にする。
そして皆で一緒に「笑顔」という名の満開の「SAKURA」を
咲かせましょう！

事前お仕事相談会（履歴書不要）を随時開催しています。

まずは話を聞いてみたいという方でも大歓迎です!

事務所の見学や訪問看護の雰囲気を見たい方もぜひお待ちしております。

勤務日・勤務時間等のご希望考慮いたしますので、まずは、お気軽ご相談ください。

六条SAKURA訪問看護ステーションでは、就職祝い金として入社後に10万円をプレゼントするキャンペーンを実施しています。