仕事内容

道路や鉄道の通信設備。その制御にかかわる光ケーブル・通信ケーブルや電気ケーブルの敷設作業中や作業後、設置した設備の検査・調整を行ないます。特殊な機器も有るため、全国に出張する機会もあります。

【仕事の流れ】
▼受注
お客様の依頼や工事部門との調整で作業内容の確認をします。
▼現場調査
実際の現場に出向いたり、図面を調べて何を試験すれば良いかを確認します。
▼作戦会議
調査結果から、必要な機器や試験の手順などを検討。停止時間をいかに短くできるかがポイントです。
▼作業スタート
運用している機器も有るため、他の設備、予定以外の機器に影響が無いよう確認しながら慎重に作業を進めます。
▼検査
準備した測定に漏れや誤りが無いよう検査します。
▼報告書の作成
現場の試験調整が完了したら、報告書類を整えてお客さまへ提出します。

【入社後の流れ】
約1週間程度、事務所で安全作業のためのルールや注意点などを学びつつ、高速道路の通信設備等を、自社倉庫で見ながら覚えてもらう予定です。その後は工事部門の現場へ出たり、先輩の指示にそって仕事を進めます。ケーブルの扱い方、測定器の使い方は研修を受けて練習したあと、現場で実際に触れながら慣れていってください。

★資格取得を応援します！
試験調整とはいえ、現場仕事です。第一種・二種電気工事士はもちろん、高所作業の関連資格やネットワーク接続技術者の工事担当者（国家資格）などを、会社支援のもと取得していけます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

≪職種・業種未経験、第二新卒、歓迎！ブランク不問！≫
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定の方は限定解除をお願いします）
※正社員は初めてという方も、ぜひご応募ください。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

電話設備工事業に従事していた先代が、独立して起業。そのときに、首都高の通信ケーブル工事を請けていたこともあり、大手の電気・通信関連会社からの依頼を受けて、首都高の通信設備をメインに新設・改修工事を手がけてきました。

現在、複数の現場が並行して進んでいますが、一定数のスタッフが連携しなければできない業務が多く、十分な対応が難しい状況です。そこで増員を行ない、対応できる体制を整えていきたいと考えています。腰を据えて、専門技術をモノにしてくれる仲間を募集します。

給与

月給23万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
276万円 ～

＜年収例＞
●年収370万円／入社5年目／35歳

月給 23万円～35万円 + 賞与年2回
★皆勤手当・住宅手当・資格手当など別途支給あり。

※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。

勤務地

東京都板橋区 / 板橋本町駅

• 勤務先 : 現場事務所

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

※転勤はありません。

＜住所＞
東京都板橋区清水町45‐6 橘ビル2階

＜交通＞
都営三田線「板橋本町駅」より徒歩5分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

（実働8時間）
※残業は月平均25時間程度です。残業代は全額支給します。
※月5回程度の深夜勤務があります。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
＜年間休日122日＞
■（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月2万円まで）
■時間外手当
■皆勤手当（月3000円）
■住宅手当（月1万円）
■家族手当（配偶者：月7000円、子ども：1人につき月5000円）
■資格手当（電気工事士、高所作業の関連資格、ネットワーク接続技術者 工事担当者など）
■役職手当
■資格取得支援（受講料・受験料などを補助）
■退職金制度
■制服貸与

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない