仕事内容

サントリーが展開するカフェブランド『エ・プロント』です。人々の心と生活にフィットする自分の居場所をコンセプトに、誰もが溶け込める雰囲気のお店になっています。あなたには、店舗スタッフとして調理、接客、仕込み等店舗運営全般をお任せします。

<お店の特徴>
朝は香り高いコーヒーとモーニングセット、昼はパスタでランチ、午後はスイーツでティータイム、夜にはビールやカクテルなどアルコールを飲むお客様も。電車・バスまでの時間つぶしや待ち合わせ、調べものやちょっとしたお仕事をするために利用されるお客様が多いです。ドリンクやフードを提供するセルフスタイルのカフェですが、お客様やホールへの気配りを忘れず、スタッフ全体でお店を盛り上げています。

<未経験の方歓迎します>
これまで接客や調理の経験がない方でもご安心ください、丁寧に指導いたします。まずは一スタッフとして働きお店に馴染んでください。ひと通りの業務をこなせるようになりましたら、その後は主力メンバーとして店舗の運営をお任せします。

<一緒に働くスタッフ>
一緒に働くメンバーは10～20代のアルバイトが活躍中。社員2名、学生やフリーターのアルバイト20名のスタッフで運営しています。店内は明るく活気があります。同世代のメンバーが多いので、和気あいあいとした雰囲気で、新しく入社される方もなじみやすいです。

<仕事のポイント>
コーヒーの知識はもちろん、パスタやバールメニューの調理、お酒の知識などが身につきます。早期のキャリアアップも可能！経験にもよりますが、早ければ3ヶ月で店長になることも可能です。

<段階的に覚えていただく管理業務>
スタッフの採用・教育・シフト作成や人件費管理。食材の発注・在庫管理。売上目標達成のための戦略づくり、販促企画など。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

学歴不問 / 未経験OK
正社員採用の途もあります （1年以上勤務し考課査定および推薦による、登用試験はありません）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

<採用までの流れ>
面接（店舗で行います）
内定通知（概ね1週間後には通知いたします）
本社面接・適性検査・健康診断（日程は相談の上決定します）
本社面接の翌月1日　エリア社員採用（辞令交付・社内規程説明）
試採用期間は2ヶ月

給与

月給22万9,000円 ～ 38万6,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
346万円 ～ 550万円

＜年収例＞
●年収370万円／入社3年目／主任、28歳
●年収460万円／入社7年目／店長、32歳
●年収520万円／入社10年目／エリアマネージャー、39歳

店長候補 月給247千円～
賞与あり（夏7月・冬12月）
希望があれば面接の前にキャリア相談いたします！

勤務地

大阪府吹田市 / JR京都線 岸辺駅

• 勤務先 : エ・プロント ビエラ岸辺建都店

★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
大阪府吹田市岸部新町5-45 ビエラ岸辺建都2F

＜交通＞
JR京都線 岸辺駅 徒歩3分

勤務時間

シフト制

7:00 ～ 22:00の間でシフト制
勤務日により労働時間の長短はありますが
月間残業時間は概ね30時間以内です

休日休暇

月9日休み（2月のみ8日）
年間休日107日
有給休暇計画取得制度（年間に最低5日以上を消化していただきます）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●U・Iターン支援あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

食事補助（まかない半額補助）
住宅補助制度（社内規定該当者）
家族手当（扶養家族1人目5,000円、2人目以降1人につき1,500円、子は高校生まで支給）
役職手当
休日出勤手当（平均賃金の135%支給）
 繁忙期手当（1・5・8月の一部、社内カレンダーによる、1日あたり4千円～2千円）
資格支援制度 （社内通信教育受講完了者に受講料の半額を返還）
研修制度
退職金支給制度
育児休業取得制度
慶弔金支給あり

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない