仕事内容

屋内線（ビル・商業施設などの電気設備）事業部門における設計エンジニアとして、電気設備（受変電設備を中心とする電気設備全般）の企画・提案、計画・設計、コンサルティングを行っていただきます。

草案書・仕様予定書からクライアントの要望を考察してビジョンを現実化するもので、大元の設計図をベースとして配線やレイアウト（電源や照明の配置等）を行い設計図を完成させていきます。

受配電設備、監視制御盤備の設計等も行い、現場で設計通りに施工されているか管理する業務を行うこともあります。

建物を新たに建設する際は、建物の構造自体を設計する「構造設計」、内外装のデザインを設計する「意匠設計」の二つを踏まえた上で「電気設備設計」を行う為、構造や意匠に対する理解力と応用力や周囲と調整を行うコミュニケーション能力が必要とされます。

オフィスビル・ホテル・デパート・病院・データセンター等、一般建築物を手掛ける電気設備設計の仕事は大きな責任を伴う難しい仕事ではあります。
しかし自分の設計通りにその建物に新たに電気が通った時や灯りが点った時は、この上無い達成感と充実感を味わうことができ、そこで働き、暮らす誰かの「快適で安全な生活」の役に立つ事ができるのも大きな魅力の一つです。

また、近年施設や設備の多様化が進んでいて、電気設備設計ができる人材の活躍ステージは広がっています。

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須条件】
・一般建築物における電気設備の設計経験
・6千V以上の受変電設備などの強電系の設計経験
・数千㎡以上の電気設備の設計経験

【歓迎条件】
・現場での施工管理経験
・電気工事施工管理技士（1級または2級）
　第三種電気主任技術者
・10万平米以上の電気設備の設計経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

選考）書類選考→面接（1～複数回）→内定、筆記試験無
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給無）

給与

月給21万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
450万円 ～ 800万円

＜年収例＞
●年収450万円／入社1年目／24歳～35歳（強電系、数千㎡以上の電気設備の設計５年未満）からの採用
●年収600万円／入社1年目／25歳～40歳（強電系、数千㎡以上の電気設備の設計５年以上）からの採用
●年収800万円／入社1年目／25歳～45歳（上記に加え・10万平米以上の電気設備設計の経験）からの採用

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。
6ヶ月試用期間中の賞与・家族手当はありません。その他の条件は試用期間前後で変更ありません。

＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績4ヶ月

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

勤務地

大阪府大阪市北区

• 勤務先 : 大阪KD支店

★転勤はありません

※転勤：当面なし
※在宅勤務あり

＜住所＞
大阪府大阪市北区中之島

勤務時間

08:30 ～ 17:30

所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（休日は土日祝日）
◇ 年間休日日数125日
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

GW
夏季休暇
年末年始
創立記念日
慶弔休暇
功労休暇（定年1年前に連続5日間）
リフレッシュ休暇
ボランティア休暇
介護・育児休暇
有給休暇（繰り越し・積み立て含め70日）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 通勤手当：全額支給
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 独身寮、社宅あり・住宅手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり

家族手当
寮社宅
退職金制度：試用期間中は一部のみ適用

＜定年＞60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（資格取得支援の自己研修・集合研修、経験年数や職位等レベルに応じた階層別研修、業務別専門知識を身につける専門研修）
■資格取得制度（教材提供、講習会実施、受験費用負担、取得祝金支給）

＜その他補足＞
■役職・役付手当
■資格取得祝金（一万円～数十万円）
■資格取得バックアップ制度
■財形貯蓄、従業員持株会
■保養所、契約ホテル、契約スポーツクラブ
■滞在費（海外勤務の場合）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない