わたしたちカラーズは、
すべての人の「色とりどり」を真剣に考える企業です。
「色とりどり」とは、その人らしい「個性」のこと。

お一人おひとりがかけがえのない存在だから、
「心ゆたか」で「その人らしい」暮らしを送ってほしいと願っています。

だからこそ提供するすべてのサービスは、
お一人おひとりの「色とりどり」に寄り添いながら、
「自分の家族や大切な人に勧められる高品質なモノやコト」に
一つひとつ丁寧にこだわります。

そして「すべての人」とはもちろん、
ご利用者様だけでなく、働く人、つまりあなたのことも応援したい。

カラーズはそんなふうに想っています。

「この方が心ゆたかに自分らしく暮らすために本当に必要なものはなんだろう」
「この子のためにもっとできることがあるのでは」
私たちは常にそう自問自答しています
それはもちろん一緒に働いてくれるあなたのことも
そんな働き方をしませんか？
私たちと一緒に

2018年入社
福祉用具事業部管理者
福祉用具専門相談員
本部マネージャー兼務

―カラーズに入社したきっかけは？―

前職は、高齢者施設の調理師でした。台車で食事を運ぶだけで、利用者様と直接接する機会はなかったので、直接話してみたい、関わってみたいと思ったことがきっかけで介護の仕事に興味を持ちました。
ハローワークの紹介で1週間で取得できる福祉用具専門相談員の資格を取り、カラーズを調べた時にホームページの「自分の親や大切な人にお勧めしたい高品質なサービスを」
という理念と田尻さんのインタビュー記事を見て、この会社ならご利用者様など顧客に対し真摯に対応してくれるかもと思ったのがきっかけです。

ー入社当時はどうでしたかー

仕事のイメージがないまま資格取得をして業務に携わることになったので、業務の流れを覚えるほか、福祉用具は製品の種類などが多種多様なため、覚えることが多く毎日が必死でした。
アルバイトで行っていた接客業などの経験を活かして、利用者様と接する時は相手を不安にさせないためにとにかく緊張しないようにということだけは意識して業務に従事してました。

ー30歳で事業部管理者に異例の昇進、本部も兼務することになった経緯を教えてくださいー

元々いろんな人と関わりたい、いろんな人の心に向き合いたいと思っていたので、もっと幅広い人と出会いたいと思い、当時は自分自身が携わっていく業務に対し、いろいろ迷い悩んでいました。
そんな時田尻社長から「本部の仕事を少ししてみない」と提案され、何でもやりたがる性格なので、本部の業務は幅が広くさまざまなことが経験でき、さまざまな方と関わることが出来そうだなという理由で兼務をさせていただくことにしました。入ってみると大変なことも多いですが、違う立場の視点が広がり、学ぶことや嬉しいことが多く、
「しっかりしなくては」「今よりもっと環境を良くしていこう」
「相手に求める前に自分が変わろう」という前向きなマインドになりました。
福祉用具事業部の管理者も前管理者の方が辞めるタイミングということもありましたが、その時の自分のいろんな気持ちを田尻社長に伝えたところ「管理者をやってみるのはどうか」
と背中を押してもらいフォローもしていただきながら今があります。

ーカラーズのいいところはどんなところですかー

とにかく社員の人柄がいいので皆の仲が良いところです。本当にいい人ばかり。経験も職種も多種多様な人が集まっているので立場や経験など全く関係なくお互いを気遣って接しているので本当に居心地がいいです。
働き方も多種多様であるほかに、社員が困った時はきちんと向き合いながら相談にのり問題を解決するように尽力をしてくれます。
また、車いす開発や服薬支援ロボットの開発など、社員が提案してやりたいことを後押ししてくれるというのは 本当にすごいと思います。
評価制度も毎年のように改定し、頑張った社員が報われるように、社員が自分の目標と達成の道筋をきちんと見つめられるようにしています。

ー学生のみなさんにメッセージをお願いしますー

カラーズは、悩んだりうまくいかないことがあっても見放すことなく、どうしたらうまくいくか、一緒に働いていけるかをとことん考えてくれます。
1人で頑張ることも大切ですが、チームでお互いに向き合って業務を遂行しています。
人に向き合い自分に向き合って成長してくことができる会社なので、興味のある方は是非応募してください。
みなさんと出会い、一緒に働けることを楽しみにしています。