うちの会社に採用された人の共通点は
未経験で、正直で、元気な人だと思う。
求人広告で目にする「未経験歓迎」の多くは『未経験者でも応募可能』という意味ですが、弊社の場合は『あえて未経験者を率先して採用』という強い意志が込められています。
現に東京や札幌で最先端のシステム開発に取り組む弊社の社員のほとんどは、IT知識ゼロからのスタートですし、研修生として採用されたものの多くは前職は溶接工や警備員、医療事務などの全くの異業種。「キーボードの文字配列すらあやふや」というほぼゼロレベルでの入社です。
社内での研修テーマは「自ら考え、楽しみながら」
数名のグループで「実際の物づくりを体験する」ことをゴール(目標)に活動します。
目標を達成するためには何が必要か自分たちで考え、行動計画を立てながら協力して作業を進めていき、進捗状況は研修担当に報告します。
座学ではなく実際にPCを触りながらの作業、メンバー間のコミュニケーションや納期に向けての時間管理など、より実践的な研修なので現場にデビューした時点でしっかり活躍できる状態で送り出します。
ますます高まる弊社への期待とニーズに応え、IT業界の雄としてさらなる発展を目指すために。 資格や経験よりも「やってみたい！」という前向きさを持つ人材を採用したいと思っています。
