仕事内容

★ハウスメーカー出身者優遇/ユニットハウス・関連工事の提案営業★
地域密着型営業活動として、お客様の夢を形にしていきませんか？
営業先は、ゼネコンからハウスメーカー、また個人のお客様まで幅広く対応していただきます。

お願いしたいのは、ユニットハウス（弊社商品名：モバイルスペース）の販路拡大！
当社のモバイルスペースは自社工場で生産される工業化建築製品です。特徴は折り畳むことができ、移設・増床可能、スピード施工などフレキシビリティな機能を有するリユース可能なユニットハウスです。
あなたの企画提案力で、モバイルスペースの可能性を高めていって頂きたいと思います。

仕事内容はお客様へのご提案から見積作成・現場下見・現場管理・建物の引渡しまで幅広く、スキルを身につけた営業になることができます。
【具体的な仕事内容】
 ◆ 法人・個人向けモバイルスペースの販売・レンタルに関する商談、提案営業 
 ◆展示販売場の管理及び来場者への応対
 ◆現場を訪問し設置可否の判断 
 ◆トランクルームの店舗管理 
 ◆代理店の新規開拓・フォロー
 ◆展示販売場の店長・スタッフへの教育指導 など

入社後はOJTを中心とした研修を行いますが、自己啓発支援として会社で資格取得を推奨しており、第二種電気工事士や二級建築施工管理技士などの資格を取得する社員も多いです。

製品知識やマネジメント業務経験を身につけていただき、将来的には複数店舗を管轄するブロック長・エリアマネージャーとして活躍していただきたいと思います。

【変更の範囲：会社の定める業務】

応募資格

★経験者のみの募集になります

・学歴：大卒以上
・営業経験（業界不問）
・普通自動車免許（AT限定可）
・PCの基本操作可能な方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

三協フロンテア株式会社はモバイルスペースの製造・販売・レンタルを行っています。

モバイルスペースは工場で大半を製造し現場で組み立てる建物で折りたたみ持ち運び可能、少人数・短期間で施工可能、品質の安定化などの特長があり事務所、イベントで一時的に出店する店舗からスポーツジム、医療施設まで多くの場所で利用されています。

利用後も回収して再利用を行うことで廃棄物の発生量を大幅に削減しており、モバイルスペースを普及させることにより資源循環型の社会を目指しています。

業績も好調でこのたび事業拡大に伴い営業職の増員募集をすることとなりました。

給与

月給29万4,000円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
500万円 ～

＜年収例＞
●年収600万円／入社3年目／30歳／営業経験者（中途入社）
●年収700万円／入社5年目／35歳／営業経験者（中途入社）／エリアマネージャー
●年収1,000万円／入社18年目／40歳／ブロック長

※試用期間は3ヶ月で、試用期間中の労働条件は同条件です。
※昇給　給与調整：年1回
※賞与（年２回/6月、12月）

勤務地

静岡県富士市 / 中央本線竜王駅から徒歩14分

• 勤務先 : 新富士総合展示場

★転勤はありません

※現地には無料駐車場が完備しており、自家用車で通勤可能です。

＜住所＞
静岡県富士市柳島2番1

勤務時間

08:30 ～ 17:00

実働：7時間30分
休憩：1時間

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇年間休日126日
◇週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇社会保険完備
◇食事手当（6,000円）
◇交通費全額支給（上限50,000円迄）
◇車通勤可（バイク通勤不可）
◇各種手当支給（残業／住宅／家族／資格など）
◇家族で使える保養所あり（山中湖、越後湯沢、会員制リゾート施設等全国）
◇退職金制度あり（勤続3年以上）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない