仕事内容

私どもは“軽天屋”という内装工事をメインに、
その他内装・建築一式工事を請負う業務をしております。

今回主に、(2)現場管理の分野において
共に会社を伸ばしていってくださる仲間を募ります!!

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(1)一般事務
安全書類の作成(テンプレート有)、職方の出面管理(入力ソフト有)、請求書の作成・確認等総務

☆シフト制ＯＫ！
★全員女性で安心♪
☆社員登用有

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(2)現場管理・監督
番頭として資材管理、現場打合せ、職人手配etc
建築工事における監督業務、簡単なCADオペ、写真整理、書類整理etc

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(3)軽天職長業務
長年の経験と培った知識、技術。
ただ最近は身体がだんだん動かなくなってきて若い連中がいるここでの居場所が…
そう感じだした今日この頃の方。。
MKTはそんなアナタを求めています！
培った知識と技術を今！指導者として、現場のトップとして活かしてください!

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(4)職人社員、見習い社員
軽天作業における社員雇用を目的としております。
2023年10月よりインボイス制度の導入、
2024年1月より電子帳簿保存法の開始など、
個人事業主では生きにくい世の中になりつつあります。

弊社では個人の能力を尊重し、『請負賞与制度』を導入しております！
正社員でも職人の力を最大限に発揮して稼ぎましょう★
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管理補佐のお仕事は先輩方に付き添い業務を共にしていただきます。
徐々に慣れていただいて独り立ちした時は自分時間を調整できるのでプライベートもより充実します♪

『管理、施工、事務』と、社内でも色々な部署を経験してご自身に合ったお仕事の選択もできます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■業種・職種未経験の方大歓迎！
建築に関する知識・経験・スキルは一切不問！入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

■活かせる経験
現場従事者や兄弟が現場職人といった経験は、このお仕事の管理としての現場慣れ部分で活かすことができます。

■ブランク歓迎
社会人経験10年以上の方、施工においてはブランクがある方も歓迎します！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

管理補佐2人(管理者1人につき1人ついてもらいます)

給与

月給23万円 ～ 45万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収550万円／入社3年目／管理職、40歳
●年収420万円／入社2年目／管理職補佐、施工、39歳
●年収170万円／入社2年目／事務、週4～5日5h、41歳女性

勤務地

大阪府守口市 / 大日駅、門真市駅

• 勤務先 : 守口本社

★転勤はありません

◇ 転勤なし
★ルーフバルコニー付き事務所
暖かくなればみんなでBBQ♪
★事務所1階にパーソナルジム併設
従業員や御家族も無料でトレーニング、食事管理の御提供♪

＜住所＞
大阪府守口市梶町1丁目12-3

＜交通＞
地下鉄大日駅より徒歩8分、京阪門真市駅より徒歩14分

勤務時間

フレックスタイム制

実働8時間・管轄現場によって早上がり等、ご自身のプライベートに寄り添った働き方が可能です！

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休制基本的に日曜日、祝日
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
家族でのイベントごとや記念日、お子さま事情等、みんな気兼ねなく相談してお休みをとっております！
社長自身も…。笑

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 交通費支給
◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 資格取得支援(全額)
◇事務所内BBQスペース(ルーフバルコニー)
◇弊社運営パーソナルジム通い放題
◇トレーニングマシン使い放題
◇ 寮あり
◇ 服装自由
◇退職金制度あり  ※2024年5月～

社用車も必要に応じてご利用いただけます！

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない