仕事内容

【仕事内容】
■児童指導員

子どもたち一人ひとりに合った療育・支援をお任せします。

＜主な内容＞
・送迎業務
・宿題のサポート
・レクリエーションや知育活動
・手作りおやつ等で食育活動
・自立に向けての社会的サポート
・保護者様からの相談対応
・イベントの企画・実行　等

＊7～10名の職員で子どもたちを見守っております。

【短時間で高収入！】
勤務時間は6.5hと短時間ですが、
毎月の達成給や昇給・賞与で稼げる体制を整えております。
★年収400万円以上も可能！

【プライベートもしっかり確保】
持ち帰りの仕事はなく、夜勤も残業もございません！

【研修や勉強会】
定期的に研修や勉強会を行っており、
スキルや知識の向上や不安解消を図っております。

【働きやすい環境づくり】
現場の声を積極的に取り入れ、
子ども達にとって居心地が良く、
スタッフが働きやすい施設を目指しております。

＊999（スリーナイン） 笠懸について
小学1年生～高校3年生の児童が通う教室です。
（小学生8割、中学生1割、高校生1割）
利用登録している児童は30名～50名で、
1日約10名～15名の児童が利用しております。

＊会社HP
https://mindline999.com/

応募資格

未経験者、大歓迎！

【必須】
・児童指導員
・保育士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・教員免許（小・中・高いずれか）
上記、いずれかの資格をお持ちの方
※ 実務経験やブランク等は問いません。
・普通自動車免許をお持ちの方（送迎業務がある為）

・年齢不問
・主婦（主夫）歓迎
・障がいのある方の支援が未経験という方も歓迎

《こんな方も歓迎！》
・託児所、託児保育、病院内保育、企業保育での経験のある方
・夜勤や残業のない環境で勤務したい方
・保育士の仕事を続けたいが労働時間を短くしたい方
・子どもが好きな方
・子育てを終え、新たに仕事を探している方
・家事や家庭と両立しながら勤務したい方

《下記施設にて5年以上勤務経験のある方優遇》
・放課後等デイサービス
・助産施設や乳児院
・保育所（保育園）
・幼保連携型認定こども園
・児童厚生施設
・児童養護施設
・障害児入所施設
・児童発達支援センター
・情緒障害児短期治療施設
・児童自立支援施設及び児童家庭支援センター

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

面接日や入社日について、お気軽にご相談ください。

給与

月給20万円 ～ 34万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
240万円 ～ 408万円

※達成給1万円有

勤務地

群馬県みどり市 / 岩宿駅

• 勤務先 : 999（スリーナイン）笠懸

＜住所＞
群馬県みどり市笠懸町鹿4265-4

＜交通＞
JR両毛線：岩宿駅より車で8分

県道315号線沿い杉菜原交差点より南へ300ｍ、国道50号線付近。
大通りから少し入った住宅街の中にございます。

みどり市・前橋市・玉村町・太田市・
伊勢崎市・桐生市・埼玉県本庄市からも通勤便利です。

勤務時間

シフト制

【平日】
11:00～18:30（実働6.5h）

【土曜・祝日・夏休み等の長期休暇期間】
9:30～16:30（実働6h）

※残業なし
※夜勤なし
※持ち帰りの仕事なし

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

日曜日＋他1日（週休2日制/シフト制勤務）
◇ GW休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

【他休暇】
◇ 有給休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 産後・産前休暇（取得実績有）
◇ 育児休暇（取得実績有）
◇ メモリアル休暇（誕生日又は結婚記念日）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 社会保険完備
◇ 昇給（年1回）
◇ 賞与（年2回）
◇ 交通費支給（規定有）
◇ 達成給（月1万円）
◇ 退職金制度
◇ 車・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備）


※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない