仕事内容

・未経験OK！研修・資格取得サポート充実
・週3日～勤務可！扶養内・WワークOK
・幅広い年齢が活躍！中高年（ミドル）活躍中

＜仕事内容＞
居宅介護をご利用のお客様の、
ご自宅から施設までの送迎をお任せします。
必要なものは運転免許のみ、
介護業界未経験・無資格の方もOKです！

勤務は週3日からOK。
リフトなどの補助もありますので、
身体への負担も少なく働けます。
「今日も安全に運転してくれてありがとうね」
と感謝の言葉をいただける、嬉しいお仕事です。

＜初めての方も安心＞
研修でイチから教えますので、
介護未経験・無資格の方も安心です。
もちろん、研修後も先輩がサポートにつくのでご安心ください。

＜働きやすい環境＞
20代～50代と幅広く活躍しており、
和気あいあいと仕事をしています。
分からないことがあれば、何でも相談できる環境です。
「週5日でしっかり稼ぎたい」
「週3日でお小遣い程度に稼ぎたい」
「Wワークしながら・扶養内で働きたい」
など、あなたの都合に合わせて働けます。
フリーター、主婦主夫、中高年（ミドル）の方も活躍中です。

「家事や育児と両立したい」
「もう一度仕事に復帰したい」
という主婦主夫の方も安心して働けます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

＜必須資格＞
普通自動車免許（AT限定可）

※未経験OK！職歴やブランクなど一切不問です。
※主婦主夫、中高年、ミドルシニア活躍中！

募集背景・人数

在宅介護サービスを中心に全国で展開する
セントケア・ホールディング株式会社（東証プライム上場）のグループ会社として、神奈川県に事業を展開する当社。

訪問入浴や訪問介護・訪問看護、居宅介護支援、デイサービス、グループホーム、福祉住宅リフォーム、福祉用具レンタル販売、老人ホームなど、様々な総合福祉サービスを展開してきました。

今後もご利用者さまのご要望に応えるべく、この度、新たなスタッフを募集します。

【雇用形態】アルバイトパート（正社員登用制度あり）

【選考フロー】
＼内定まで約2週間！／
STEP1　面接（1回）※Web面接OK！
STEP2　内定!
※面接日や入社日はお気軽にご相談ください

給与

時給1,165円 ～

• 交通費支給あり

時給　1，165円以上
研修中 時給 1，165円 (採用時研修2日 )

勤務地

神奈川県川崎市麻生区

• 勤務先 : セントケア看護小規模たま美

※希望の勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎！
※転勤はありません
※自転車、マイカー通勤OK！
　（営業所により異なりますのでご相談ください）

＜住所＞
神奈川県川崎市麻生区多摩美1丁目2番4号

＜交通＞
小田急線　読売ランド前駅　徒歩8分

勤務時間

シフト制

8:00～11:00／16：00～19：00

※週2日～。勤務時間相談可。
※時間、曜日などご相談ください！
※施設状況により、時間の前後あり。

＜勤務時間の特徴＞
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

週2日からOK!:

・シフト制
・希望休取得可能
・有給休暇法定通り付与
・慶弔休暇
・産休・育休(取得実績あり)
・介護休業

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・資格取得支援制度あり
・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
・交通費支給
・正社員登用制度
└入社して1年後、無期雇用転換制度あり（規定あり）
・有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇
・制服貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・貸付金 ・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・感染症対策（消毒液設置/定期的な洗浄消毒・換気、他）

雇用形態

アルバイト・パート

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない