仕事内容

エレベーターの設置工事を手掛ける当社。あなたには、当社の工事スタッフとして、エレベーター工事全般の仕事をお任せします。

【具体的な仕事内容】
大阪府を中心に、近畿圏内でのエレベーター工事の仕事です。エレベーターの新規設置工事と改修工事の両方をお任せします。

■新規設置工事
∟新築のマンション、商業施設、店舗のエレベーターの新設工事をお任せします。

■改修工事
∟マンション、商業施設、店舗のエレベーターの回収工事をお任せします。エレベーター自体を入れ替える工事となりますが、一部の部品交換のみを行なう場合もあります。

※元請けからの依頼によっては、他県での作業もあります。頻繁には発生しません。

※現場の担当数は、月にだいたい2～3件ほどです。

※一緒に働くメンバーは、代表を入れて9名。20代～60代の幅広い年齢層のメンバーが活躍しています！

【1日の仕事の流れ】※現場都合により、変わる場合があります。
08：00／現場入場・朝礼
08：30／作業開始
12：00／休憩
13：00／作業再開
17：00／現場作業終了

【仕事のポイント】
◎人々の生活に役立つ「エレベーター」をイチから設置し、作りあげることができます。

◎資格取得支援があります！
∟メーカーでの講習を受けたり、業務に必要な免許や資格の取得をしたりしていただけるよう、手厚いサポートをご用意しています。講習の参加費や免許や資格の取得にかかる費用は会社で負担します。

【入社後の流れ】
最初は、代表から仕事の流れなどを説明します。その後、実際の現場に行き見学しましょう。先輩社員と一緒に現場に入り、指導を受けながら徐々に業務に慣れていただきます。分からないことがあれば、社内で相談できますので、ご安心くださいね。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

◎入社時に必要な資格はありません！仕事に慣れていただいた後に、必要な資格や講習を受けていただきます。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

給与

月給22万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～

※給与は、経験や能力を考慮して決定します。

勤務地

大阪府東大阪市 / 荒本駅
★転勤はありません

※上記の住所は、会社倉庫の住所です。現場へは車や電車で行くこともあれば、倉庫に集合して現場へ移動することがあります。

※現場は大阪府を中心に近畿圏内です。直行直帰が可能です。

※会社でリースしている車をお使いいただけます。車を使用する場合、自宅近くの駐車場代は会社で負担します。

※転勤はありません。

＜住所＞
大阪府東大阪市菱屋東3-5-37

＜交通＞
■近鉄けいはんな線「荒本駅」より徒歩約10分

勤務時間

08:00 ～ 17:00

（実働8時間／休憩1時間）
※8時～17時の勤務が基本ですが、現場によっては早く帰る日もあれば、夜間作業の日もあります。

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休制
■（日曜日）※現場により、曜日が変更になる可能性があります。
■夏季休暇
■年末年始休暇

◎用事で休まないといけない時などは、事前に相談していただければ調整します。
◎家庭の事情などがあれば、勤務時間や現場を調整します。お気軽にご相談ください。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■賞与 年3回（夏・冬・決算時）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■資格取得支援制度・手当あり
∟講習を受ける費用や資格取得にかかる費用などを会社で負担します。また、現場責任者などキャリアアップをすると、手当を支給します。
■制服貸与（年2回）
∟夏は空調服、冬はヒーター内蔵ベストを支給しています。
■住宅手当あり（※社内規定あり。面接時にご相談ください）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない