仕事内容

介護付有料老人ホーム(定員５０名)において、利用者様の介護業務全般を行っていただきます。
＊利用者様への入浴介助（一般浴槽・機械浴槽）、食事介助（厨房
は当施設直営）、排泄介助（トイレ介助やオムツ交換等）
＊活動的な日常生活の場を用意し、利用者様の日常生活の向上・維
持・回復をめざすため全般的な生活援助
＊利用者様と良好なコミュニケーションをとる
＊夜勤はきめ細やかな対応を行うため通し夜勤（夕方から翌朝まで）
※ブランクのある方、資格はあるが経験のない方でもぜひご応募ください。
※応募前職場見学ご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。

※業務変更範囲：変更なし
※雇用期間の定めなし
※就業場所の変更範囲：変更なし

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

・64歳以下の方を募集（定年年齢を上限とするため）
※定年が65歳のため

・介護福祉士　必須

・リーダー・主任経験者は優遇　※未経験者も可

給与

月給23万2,000円 ～ 28万500円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
336万4,000円 ～ 406万7,250円

基本給：165,000円～200,000円

〇上記に加えて一律支給の手当
・資格手当：15,000円
・介護処遇改善手当：14,500円～20,500円
・夜勤手当：37,500円～45,000円（１回7,500円×月5～6回、夜勤特別手当含む）
※超過分は別途支給


その他
＊処遇改善手当は随時見直しの可能性有
＊通勤手当は当社規定による
＊採用時の賃金は経験と能力を考慮し決定します。
・固定残業代なし
・通勤手当：実費 月額30,000円（上限）
・昇給あり 金額　1月あたり 1,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）
・賞与あり 年2回 賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）
・試用期間あり ３ヶ月（同条件）

勤務地

新潟県三条市 / 三条駅

• 勤務先 : 介護付有料老人ホーム　きららふれあいの杜三条

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
新潟県三条市曲渕三丁目３番２０号

＜交通＞
三条高校近く

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

※(1)～(6)のシフト制
(1)7時00分～16時00分
(2)8時00分～17時00分
(3)8時30分～17時30分
(4)10時00分～19時00分
(5)10時30分～19時30分
※各休憩60分
(6)夜勤　16時30分～翌9時30分（休憩120分）

休日休暇

●夏季休暇あり

シフト制(4週8休)
年間休日113日
※夜勤明けの翌日は基本的に休み

・冬期休暇3日間
・夏季休暇3日間
・有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
・リフレッシュ休暇制度(勤続5年～2日間/10年～3日間/15年～4日間)

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【福利厚生例】
・交通費実費支給(上限30,000円/月)
・加入保険：雇用　労災　健康　厚生
・退職金共済加入
・退職金制度あり（勤続5年以上）
・定年制あり（一律65歳）
・再雇用制度あり（上限70歳まで）
・復職制度あり
・受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）
・マイカー通勤可（駐車場あり）
・母子父子家庭支援制度(入学支援金：4～8万円)
・年末年始手当(12/31～1/1)：１日につき3千円
・育児休暇取得実績あり
・介護休暇取得実績あり
・海外研修実績多数あり(勤続7年目～：ハワイ・グアム・韓国・カンボジア・台湾など)
・資格取得支援制度有（介護福祉士、ケアマネ等）
・制服貸与：有

【処遇改善加算について】
・夜勤特別手当（１回）２千円
・資格取得祝金：介護福祉士1万円、社会福祉士・ケアマネ３万円
・勤続手当(毎月)：3年～1万円/5年～1万5千円／7年～2万円

※処遇改善手当は随時見直しの可能性有
※職場異動の自己申告制度有

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない