仕事内容

正看護師／正社員／夜勤なし！

訪問看護のパイオニアであるセントケアだから独自システムなどを使って未経験の方でも活躍できる環境です！【正看護師免許必須】

【具体的な仕事内容】
看護小規模施設内でのバイタルチェックや服薬管理、入浴前後の 処置などを行います。さらに訪問看護スタッフとして、お客様宅 にも訪問し医療行為も行います。医療と介護の両方の側面からア プローチできるのが特徴です。包括的なケアを行う中で、お客様 やご家族との関係が密になり、やりがいとなります。

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年。201 6年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ 数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業 」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサビスの充実と住みよい環境実現を目指します。

結婚や妊娠・出産など、あらゆるライフステージで仕方なく職を 離れてしまいブランクがある方。専門性の高い仕事なだけに復職 を悩まれる方は多いはず。セントケアでは、安心して復職できる よう豊富な研修制度を設け、万全のバックアップ体制を用意して います！

応募資格

正看護師免許【必須】
運転免許【必須】

募集背景・人数

在宅介護サービスを中心に全国規模で展開する、
セントケア・ホールディング株式会社（東証プライム上場）の
グループ会社として、神奈川県に事業を展開する当社。
神奈川県に根付いて、訪問入浴や訪問介護・看護、居宅介護支援、
多機能型居宅介護・多機能型居宅介護、デイサービス、ショートステイ、
グループホーム、福祉用具のレンタル・販売など、
様々な有料老人ホームの総合福祉サービスを展開してきました。
今後も、より盤石な体制で地域を支えていけるよう、新たなスタッフを募集します。

【雇用形態】アルバイトパート
　※入社1年後から正社員登用制度あり
　（本人の希望の上、面談を行い決定します）

給与

月給35万7,500円 ～
＜想定年収＞
456万5,700円 ～

月給35万7，500円以上
研修中 月給35万7，500円以上(研修期間3ヶ月)
※賞与年2回、退職金あり（経験考慮・相談の上決定）

・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・退職金
・交通費全額支給
・時間外手当
・年末年始手当
・オンコール手当

勤務地

神奈川県茅ヶ崎市

• 勤務先 : セントケア看護小規模松が丘

※希望の勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎！
※転勤はありません
※自転車、マイカー通勤OK！
　（営業所により異なりますのでご相談ください）

＜住所＞
神奈川県茅ヶ崎市松が丘1-4-9

＜交通＞
JR　茅ヶ崎駅　よりバス「平和町経由」乗車　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「松が丘二丁目」バス停下車徒歩３分

勤務時間

シフト制

（変形労働時間制）
勤務時間：8：00～20：00
※上記時間のうち実働8時間、休憩60分
※夜勤なし／残業はほとんどありません

休日休暇

≪年間休日110日≫
・週休2日制（シフト制/月9日）
※全員の希望が通るように調整
※3連休を取ることも可能。連休を使って、フェスや山登りなどに行くスタッフもいます
・産休・育休(取得実績あり)
・介護休業
・有給休暇(入社後6ヶ月で付与)

待遇・福利厚生

・資格取得支援制度あり
・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
・交通費支給
・有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
・確定拠出年金制度あり
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇
・制服貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・貸付金 ・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・感染症対策（消毒液設置/定期的な洗浄消毒・換気、他）

【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり、その間の待遇に変更はありません。


【会社説明会　開催中】
[場所]個別対応中
[日程]随時

※個別での説明会の為、ご希望のお日にちをお知らせください。
※オンラインでの会社説明会や面接も相談可能です。
※完全予約制なので、感染対策も万全です。
※お気軽にお問合せください。

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない