仕事内容

・月給35.7万円～／日勤のみ／残業ほぼなし
・訪問看護未経験可・ブランクOK！
・東証プライム上場グループ！大手ならではの安定性

＜お仕事の内容＞
施設内やお客様宅での看護業務になります。（お客様の人数は29名）

・バイタルチェックや服薬管理、インスリン対応
・入浴前後の処置
・経管栄養、食事介助　など
※1日に４回程度、医師の指示書を基に訪問看護を実施（ケア時間30分＋移動・記録20分）←削除

医療と介護の両方の側面からアプローチできるのが特徴。
ケアを行う中で、お客様やご家族との関係性を築けます。

＜給与・プライベート充実＞
残業ほぼなし、月9日以上休みなので
自分の時間を大切にしていただけます。
家庭や趣味と両立させているスタッフが多数。
また、月給35.7万円からスタート、
賞与年2回、資格取得手当などの手当・福利厚生も充実しています。

＜結婚・出産・育児を応援＞
子育て世代が多数在籍しており、
産休・育休から復帰して働いている社員も多数。
シフト変更など柔軟に対応しますので、
主婦主夫の方も安心して働けます。

＜大手企業ならではの安定性＞
2016年に東証一部に上場し、
現在も成長を続けるセントケア・ホールディング。
高齢化により、介護の需要はますます高まっています。
しっかり稼げる安定企業で、腰を据えて働いていただけます。

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

＜必須資格＞
・正看護師免許
・普通自動車免許（AT限定可）
　※職歴、前職の雇用形態、ブランクなどは不問です。
　※第二新卒、主婦主夫、中高年（ミドルシニア）まで幅広く活躍中です。

＜スキルアップを積極サポート！＞
丁寧なOJTがあるので、ブランクのある方も安心。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」など、充実した研修もご用意。

募集背景・人数

在宅介護サービスを中心に全国規模で展開する、
セントケア・ホールディング株式会社（東証プライム上場）の
グループ会社として、神奈川県に事業を展開する当社。
神奈川県に根付いて、訪問入浴や訪問介護・看護、居宅介護支援、
多機能型居宅介護・多機能型居宅介護、デイサービス、ショートステイ、
グループホーム、福祉用具のレンタル・販売など、
様々な有料老人ホームの総合福祉サービスを展開してきました。
今後も、より盤石な体制で地域を支えていけるよう、新たなスタッフを募集します。

【雇用形態】アルバイトパート
　※入社1年後から正社員登用制度あり
　（本人の希望の上、面談を行い決定します）

給与

月給35万7,500円 ～
＜想定年収＞
456万5,700円 ～

＜別途支給＞
・オンコール手当
・賞与年2回
・退職金あり

勤務地

神奈川県茅ヶ崎市

• 勤務先 : 看護小規模　松が丘

・希望の勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎！
・転居を伴う転勤はありません
・自転車、マイカー通勤OK！
　（営業所により異なりますのでご相談ください）

＜住所＞
神奈川県茅ヶ崎市松が丘1-4-9

＜交通＞
JR　茅ヶ崎駅　よりバス「平和町経由」乗車　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「松が丘二丁目」バス停下車徒歩３分

勤務時間

シフト制

（変形労働時間制）
勤務時間：8：00～20：00
※上記時間のうち実働8時間、休憩60分
※夜勤なし／残業はほとんどありません

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

週休2日制
シフト制（変形労働時間制）

・月9～11日休み（2月は月8日休み）
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇
・育児休業、介護休業

待遇・福利厚生

・資格取得支援制度あり
・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
・交通費支給
・正社員登用制度
└入社して1年後、無期雇用転換制度あり（規定あり）
・有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇
・制服貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・貸付金 ・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・感染症対策（消毒液設置/定期的な洗浄消毒・換気、他）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない