仕事内容

≪今の会社ではなかなか昇格できない、成長を感じられないという方必見！≫

新天地で刺激を受けながら、さらなるスキルアップをしませんか？

＜業務内容＞
携帯ショップや大手家電量販店の携帯コーナーにて、接客・販売業務に従事していただきます。
ご自身のこれまでのご経験を活かして、光回線アドバイザーやクローザー・ヘルパー等、店舗全体の実績底上げを担うポストに就くことも可能です◎


＜ここがポイント♪＞
(1)残業がない！
お客様対応が長引かない限り、残業はありません。

(2)頑張りはお給料で還元！
年1回ボーナス（1か月分）を支給、さらに昇給面談は年に3回も行います！
スタート給はそんなに高くないかもしれませんが、昇給スピードは業界随一！！

(3)安心の福利厚生！
各種保険完備はもちろん、病気やケガの場合には会社が費用を負担する上乗せ保障もご用意◎
さらに休業補償制度もあるので、万が一働けなくなってしまった時にはしっかり会社が守ります！

(4)選択制人事制度採用でキャリアアップに強い！
年3回行う面談時に「今後どうして行きたいか？」を深掘りして決めていきます。
「プライベートを重視して長く安定的に働きたい」
「管理職にチャレンジしてみたい」…etc
ぜひ皆さんの本音を聞かせてください！個人の成長を徹底的にサポートします！

★キャリアチェンジ(法人営業、人事、新規事業リーダーなど)も可能！


もう少し詳しく聞きたいというお問い合わせも大歓迎ですので、お気軽にお問合せください♪

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

携帯販売または固定回線営業等のご経験がある方

＜応募～採用までの流れ＞
(1)書類選考
(2)人事担当者面談(WEB可)
(3)クライアント(代理店)面談(WEB可)
(4)採用
※入社時期はご相談ください！調整可能です◎

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

●業績良好・事業拡大に伴う募集です
●5名程の採用を予定しています

弊社は、経営層のほぼ全員が大手代理店出身。
現場経験において不満だったことや、あれがあったらいいのに…という気持ちを反映し「携帯販売という仕事をもっと安心して働きやすく」をモットーに、社員ファーストの福利厚生制度を整備しています。

そして経営層も含めて社員全員が20～30代なので、年代が近く気軽に相談や意見交換したり、連絡が取りやすい雰囲気です。

給与

月給27万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
351万円 ～ 520万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社2年目／業界経験3年、25歳

※交通費全額支給
※試用期間3カ月
※上記額にはみなし残業代（月20時間分、27,920円分）を含みます。超過分は全額支給します。

勤務地

群馬県前橋市

＜住所＞
群馬県前橋市

勤務時間

シフト制

実働8時間/休憩1時間

シフト例
10：00～19：00
11：00～20：00
※お客様対応中でない限り、残業は一切ありません
シフト制なので、希望休の申請できます

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり


◇ 完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上(休日10日前後)
◇ シフト制(プライベートも充実、希望休の申請できます)
◇ 有給休暇
◇ アニバーサリー休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり

●社会保険完備
●交通費全額支給
●賞与年1回
●昇給年3回
●有給休暇

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン商談の推奨
◇ オンライン選考OK

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない