共立メンテナンスには多様な挑戦・経験ができる機会があります。
共立メンテナンスではさまざまな研修プログラムを通じて、
業界全体のスキル向上とスタッフのキャリアアップをサポートしています。
共立メンテナンスでは研修や制度を設け、しっかりとあなたをサポートしていきます。
長く働ける環境を整えていますので、どうぞご安心してご応募ください。
あなたの新しい一歩を心からお待ちしています！
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「コンバート研修」で将来の選択肢を増やそう！
お仕事を探すなかで「自分に合う職種って何だろう？」「入社してから合わないと感じてしまったらどうしよう」…と思ったことありませんか？
仕事を始める前から「自分に合っているかどうか」を見極めるのは、なかなか難しいことですよね。実際に仕事をやってみて、初めて気づくことも多いはずです。
そこで今回は、共立ホテルグループで導入されている“仕事の理解を深める研修”「コンバート研修」についてご紹介します。
このコンバート研修では、ビジネスホテルのドーミーインのスタッフとリゾートホテルである共立リゾートのスタッフが職場を入れ替え、互いの業務を体験します。ドーミーインのビジネススタイルと共立リゾートのリゾートスタイルの両方を経験することで、広い視野と柔軟な対応力が養われます。
働く場所を変えるだけでなく、普段とは違う職種を体験できることも魅力です。フロントや料飲業務など職種の垣根を超えた体験が可能になり、業務に対する理解が深まってそれぞれの業務の魅力や面白さに触れられるのがコンバート研修です。
普段触れることのない業務に接することで、新たな知識が増えるだけでなく、「自分には何が向いているのか」を自然に理解できるようになります。
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ボーダレスなキャリア作り！「部内公募制度」
従来ホテル業界では、同じ職種での業務で経験を積み昇進することでキャリアアップを目指すのが一般的でした。
そのため、ホテル業界では「現場で昇進するのが唯一の成長ルート」と見られることが多かったかもしれません。
共立メンテナンスでは「柔軟に将来を選択できるようにしたい」「ホテル業務の枠を越えた、多彩なキャリアパスを用意したい」そんな思いをこめて、部内公募制度をスタートさせました。
この部内公募制度の目的は、スタッフが自身のキャリアの柔軟性を確保し、やりたい仕事にチャレンジする機会を増やすことです。
公募制度での経験は、ホテルスタッフとしてのキャリアを築くための貴重なステップとなります。日々の業務を通じて接客スキルや問題解決能力、チームワークを学ぶことができ、多様な経験はすべて将来のキャリアに活きてきます。
部内公募制度を利用して自分のやりたかった仕事に挑戦することによって、現在のホテル業務にとどまらない新たなキャリアが広がります。
ホテルの現場から異なる職種に異動しても、先輩やチームのサポートがあるので、無理なく自分らしく成長していけます。実際に、これまでにフロントからレストラン、さらにバックオフィス業務にチャレンジしたスタッフも多く、その経験が個々の成長につながっています。
