仕事内容

【業務内容】
出来上がったばかりのソフトウェアやスマホアプリなど、
利用者に提供されるまでに正しく動作するための確認作業と修正作業を行っていただきます！。
→スマホのテスト経験やテストエンジニアなどの経験があれば給与がアップします！

【デザイアについて】
現場への不満点など社員の方へのヒアリングを行い、
最大限本人の希望に応じた案件への提案を行っております！
（些細なことでも気になることがあればフィードバックしていただくようお願いしています）

IT企業には珍しいユースエール認定企業でございます！
（有休の取得、残業など、国から認められている実績があります）

【デザイアの社風】
コロナ禍以前は東京湾クルージングやはとバスによる東京めぐり、忘年会等を行っておりました！

ですが完全参加自由の為、
あまり参加したくないなぁという方も問題ありません！
（勿論参加しないからといって扱いが悪くなったりするようなこともございません）

全体的に現社員は体育会系というよりは文科系で落ち着いている方が多いです。

【ご自身のキャリアアップ】
ご自身のスキルアップを考えている方にはレベルの高い現場への提案を行います。

また逆に、安定稼働出来ていて今の現場が気に入っている方がその現場で長く働けるようにといったフォローも行っております！

【最後に】
デザイアは出来る限り社員に寄り添う形を会社の方針としております。

興味をお持ちいただいた方や、
ご自身や社内のことでご相談がある方はお気軽にご連絡ください！

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

【必須(1)】テスターとしての実務経験1年半以上

【必須(2)】日本語での会話やコミュニケーション能力に問題がない（ネイティブレベルで日本語を扱えるor日本語検定N1の資格所有）こと

直近の就業経歴のブランクや学歴等は不問です！
ご自身のご事情や会社のことに関する不明点等のご相談はお気軽にご連絡ください。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給22万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
264万円 ～

上記額にはみなし残業代（月20時間分、35,000円分）を含みます。
(上記みなし残業代込みで月22万円の場合）
※超過分は全額支給します

他にお持ちのスキルにより給与が上がる可能性がありますので、お伝えください。

勤務地

東京都渋谷区
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
東京都渋谷区渋谷１－１２－７CR-VITE　９F

勤務時間

就業時間は案件によりますが、ユースエール企業ということもあり残業は繁忙期以外はあまりありません。
実働は最大でも8時間です。

ユースエール認定企業の残業時間について
・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、
　月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 祝日
◇ 夏季休暇・年末年始休暇
◇ 有給休暇が取りやすいです（昨年度有給休暇取得率100%の方もいます）
◇ 慶弔休暇
◇ 出産・育児休暇
◇ 介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 給与改定年1回（4月）
◇ 各種社会保険完備
◇ 退職金制度有り
◇ 資格取得支援・手当あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気
◇ 対面面接が好ましいですが、オンライン選考も可能です。
◇ テレワーク・在宅は案件によります。
　→案件によりますが、100％テレワークはあまりありません。
　　テレワーク併用の案件はございます。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない