現在、このページを見ていただいているあなたは
今「転職」を少しでも考えている方ではないかと思います。

「もっと給料が欲しいなぁ」
「給料はそこそこでもいいからやっぱり
休みが多い会社がいいなぁ」

転職を考える理由として、この二つは
結構上位にくるのではないか？と思います。

なぜなら、採用担当をしている私自身も
転職経験者だからです。
過去は色々な会社を経験してきました。
コンクリート二次製品メーカーや
同業の物流会社などなど。

そんな私自身が転職活動をしていた際に考えていたことは
やっぱり「給料高め」「休み多め」でした。
もちろん、生活をしていかなければいけない、
家族がいる人であれば、自分だけの生活では
ない背負うものも重く大きいので
もっと色々な条件を考えていると思います。

しかし、
そこで一つ考えてもらいたいことが
あります。

転職が成功して「給料高め」「休み多め」の
会社に勤めるようになったとします。
しかし、中に入って働いてみると人間関係が
ギスギスしている、そんな会社だとどうでしょうか？

はじめは良くてもだんだん仕事自体をすることが
また会社に行くことが嫌になってくるのでは
ないでしょうか？

もちろん、これは仮定の話です。

長々とすみません。
本題に入ります。

はじめに転職で気にする条件として
「給料高め」「休み多め」に
職場の「人間関係良好」を加えてみたらどうでしょうか？

当社の定年年齢は65歳です。
いま転職を考えているあなたが30歳だとすると
ご縁があった場合に、今までの人生より長い時間を
当社で過ごしてもらうことになります。

人間関係の良い当社なら、きっと仕事や年齢を超えた友人も
見つかります。毎日会社に行くことが楽しくなると
思います。

恥ずかしながら現在の当社は
「給料高め」「休み多め」の会社ではありません。
しかし、そうなるように在職している社員
一人一人が頑張っております。

長い歴史のある会社ではありますが、
まだまだ伸びしろのある会社です。
ここであなたの力を一緒に発揮してもらえませんか？

なお、いきなりの応募でなくてもかまいません。
応募前に職場を見ていただく職場訪問からでも
かまいません。その時間で少しでも職場の雰囲気を
感じてもらえるはずです。

あなたの転職のお手伝いをさせてください。
お会いできることを毎日楽しみにしております。

現在、当社で働いている社員の多くは「中途入社」です。
何年か前より、国の方針で中途入社の割合を公表することに
なり、毎年計算をしているのですが、全体の80％以上の社員が
途中入社で当社に入ってきています。

もちろん、新卒で定年まで仕事を頑張っている社員も
多くいますが、それ以上に多くの社員が途中から
森実号の乗務員となってくれています。

中途入社の割合が高いということは、
それだけ「受け入れ体制」が整っているということです。

それは、組織としても勿論ですが、
社員一人一人が途中から入ってきた人の
フォローをする気持ちを持っている点も
「受け入れ体制」を作ることができている
理由かと思います。

なぜなら、フォローをする社員もかつては
途中から何もわからずに入社してくれた
社員だからです。

上に書きましたが、私自身も途中入社の社員です。
年齢の上下にかかわらず、諸先輩方の
フォローがあり、今日の仕事をしています。

転職は結構労力を使うと思いますが、
「受け入れ体制」の整っている当社でしたら、
スムーズに転職できるのではないか？と
思います。

まずは、一度お問合せください。
各職場で募集している仕事について
説明をさせてもらいます。

ご連絡をお待ちしています！