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医療法人豊岡会
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正社員 未経験OK 学歴不問 30+日前

介護職【豊橋】豊橋元町病院

医療法人豊岡会 / 介護士
  • 給与
    月給 18万2,100円 ~ 21万1,300円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    愛知県豊橋市
    • 豊橋鉄道渥美線 「大清水駅」
  • 勤務時間
    シフト制 残業なし
寮・社宅・住宅手当あり 時短勤務制度あり
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募集要項

仕事内容

療養病棟(165床)における入院患者様の日常生活介助業務です。

食事、排泄、入浴、着替えなどの介護業務全般を行っていただきます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

★学歴は一切問いません!
●副業・Wワークも可能です!

募集背景・人数

1名

給与

月給18万2,100円 ~ 21万1,300円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
320万円 ~ 470万円

◇資格手当:介護福祉士13,000円/月
◇夜勤手当:8,000円/回(月4回程度)
◇夜勤調整手当:30,000円/月※1ヶ月夜勤48時間以上勤務した際に支給
◇生活支援手当:11,300円/月
◇評価料加算手当:介護福祉士15,000円/月
                 介護員(無資格)8,000円/月
◇クリーニング手当:1,000円/月
◇日祝手当:3,000円/日
◇通勤手当:実費支給、上限50,000円/月
◇住宅手当:5,000円~20,000円/月・家賃に応じて支給
◆賞与:年3回・計4.0か月分(前年度実績)
◆昇給:職員人事考課により決定
◆試用期間:3ヶ月、労働条件変更なし
※給与は学歴・経験等による(面接時詳細)

勤務地

愛知県豊橋市 / 豊橋鉄道渥美線 「大清水駅」
  • 勤務先 : 【豊橋元町病院】


転勤(前年度)他施設への異動実績:なし
※本人の意思確認のうえ、通勤可能範囲で行います。

<住所>
愛知県豊橋市南大清水町字元町205

<交通>
豊橋鉄道渥美線 「大清水駅」より徒歩10分

勤務時間

シフト制

(1) 7:30~17:00
(2) 8:30~18:00
(3) 9:30~19:00
(4) 16:00~9:00(夜勤)
※休憩90分

<勤務時間の特徴>
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

◇週休2日制(月9~10日休日/シフト制)
◇年間休日112日
◇誕生日休暇
◇特別休暇(結婚、出産、慶弔等)
◇子の看護休暇
◇産休・育休取得実績あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇託児所:利用料金700円/日(6ヶ月~小学3年生まで・土日利用可・食事おやつ付)
◇子供扶養手当
◇子女入学祝い金制度
◇シルバープラン制度
◇じゃらん法人会員
◇健康診断オプション項目補助
◇資格取得支援制度
◇外部研修参加支援制度
◇定年制度:一律65歳定年、70歳まで再雇用制度あり
◇退職金制度:勤続10年以上
◇制服:貸与

雇用形態

正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

医療法人豊岡会の採用・求人情報

最終更新日: 2024年10月04日
医療法人豊岡会
私たちと一緒に働きませんか?
BUSINESS
事業内容
豊橋・岡崎・浜松を拠点に、高齢者を対象とした医療・介護サービスを提供しています。療養型病院、介護老人保健施設、デイケア、グループホーム等の施設や健康管理センター(人間ドック・巡回検診・特定健診・特定保健指導・産業医)、ランドリーを運営しています。
    MESSAGE
    私たちの想い
    「医療、介護 日本一への挑戦」
    私たちの法人の目標が「医療、介護 日本一への挑戦」であり、そして、これは決して単なるお題目ではなく、近い将来に実現しようという目標です。この挑戦は、患者様への医療と介護ばかりでなく、働く職員への待遇も含みます。

    この目標を実現するには、やはり医療現場での患者様への優しい対応がなければいけません。また、職員同士が思いやりのある優しい職場環境にしていかねばなりません。

    私ひとりが唱えるだけなら、それは夢で終わりますが、職員みんなで見る夢は、もはや夢ではなく必ず現実となります。

    理事長
    千田 金吾
    ABOUT
    理念
    「信頼」「安心」「満足」のある質の高い医療・看護・介護サービスの提供を通して、地域社会に根ざした社会貢献を実現して参ります。
    また、医療人としての使命感を忘れず、職員個々人の仕事のやり甲斐、生き甲斐や夢を大切にし、お互いに尊重しあえる組織風土を構築します。
      MEMBERS
      スタッフ紹介
      • 浜松とよおか病院/介護員
        足立 圭
        どんな時でも、患者さんには明るく笑顔でいつも通り接するよう心がけています。また、患者様が名前を呼んで介助を任せてくれたことがありました。患者様からの信頼を得られたと実感できて、とても嬉しかったです。
      • 滝町介護老人保健施設/介護員
        加藤 瑠華
        状態向上を目指せる「老健」で働きたく、滝町老健へ転職しました。利用者様から「加藤さんが居ると安心する!」と言っていただけたことが一番心に残っています。
      • 浜松とよおか病院/理学療法士
        鈴木 諒
        患者様一人一人とゆっくり関わる時間があり、生活に落とし込んだリハビリが行えます。どう介入したらいいのか、今後の生活・ご家族の意見も踏まえ、リハビリを行っています。
      • 三田介護老人保健施設/相談員 
        加藤 沙優
        利用者様の入退所支援を行っています。現場に的確な情報を分かりやすく伝えられるよう、しっかり情報収集を行うことを意識しています。また利用者様本人の希望を直接聞き取り、実現に向けて各部署と連携していく楽しさもあります。
      BENEFITS
      福利厚生
      働くスタッフを応援!
      ワークライフバランスを大切にしています。
      • 住宅手当
        家賃や住宅ローンの金額に応じて、最大20,000円までの補助あり。
      • 託児所
        生後6ヶ月~小学校3年生までのお子様が利用可能(700円/日)。安心して働くことができます。
      • 資格取得支援制度
        介護福祉士やケアマネ等の資格に必要な研修費用のバックアップを行っています。
      • 職員交流会補助制度
        職員の親睦を深めるイベントを支援しています。(忘年会、卓球大会等)
      PHOTOS
      働く環境
      • 研修・勉強会も充実しているため、知識や経験がなくても『ゼロ』からでもスタートができます。外部研修参加支援や資格取得支援制度もあり、自己成長ができます。
      • 患者様・利用者様のQOL(生活の質)を高めるため、一人一人に合わせたリハビリを提供しています。
      • 「信頼」「安心」「満足」のある質の高い医療・看護・介護サービスの提供を通して、地域社会に根ざした社会貢献を実現して参ります。
      • 一人ひとりを大切にし、思いやりを育て、考える力を育みます。お「子」さまの「個」を尊重します。
        季節行事や保育参観等のイベントも充実しています。
      MORE INFO
      働く環境(データ)
      • 14.5日
        有給休暇平均取得日数
        (令和5年度実績)
      • 3.1時間
        月平均所定外労働時間
        (令和5年度実績)
      • 10.2年
        平均勤続年数
        (令和5年度実績)
      • 56.8%
        役員・管理職の女性比率
        (令和5年度実績)
      MORE INFO
      働きやすい環境を整える
      • 正規雇用労働者の中途採用比率
        R3年度 85%
        R4年度 81%
        R5年度 90%
        (公表日 R6年5月8日)
      • 育休取得率
        100%(女性)
         67%(男性)
        (令和5年度実績)
      • 平均年齢
        41.9歳(令和5年度実績)
      • 職員の女性比率
        約79%
      MORE INFO
      『ひと』を支えるプロになる。
      介護員マイスター制度
      介護員マイスター制度とは、『経験』と『資格』の二つを軸にして、各介護員の等級を明確にし、介護職員のキャリアアップを促進する制度です。等級により一時金が支給されます。
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      豊岡会CM
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      会社概要
      理念
      基本方針
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      インターンシップ紹介動画
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      健康診断
      COMPANY
      会社情報
      会社名 医療法人豊岡会
      事業内容 豊橋市、岡崎市、浜松市において多機能な医療、介護サービスを提供しています。
      企業
      WEBサイト
      https://toyookakai.or.jp/
      企業
      SNS
      所在地 豊岡会本部 静岡県浜松市浜名区三ヶ日町都筑字愛宕3664番地9
      この企業は、70%以上の割合で24時間以内に応募者対応をしています。
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