仕事内容

店長候補としてブランド初の大阪店をお任せします！LILLIAN CARAT（COCO DEAL系列）
雑誌やSNSなどで人気急上昇中のレディースアパレルブランドLILLIAN CARATが関西初となるルクア大阪店に新規出店いたしました。

それに伴い、店長候補として新店舗をお任せできる方を募集しています！
店長・副店長経験者大歓迎♪
もちろん、これからマネジメントに挑戦したい方もお待ちしています☆
大阪で働きたいけど、東京にも興味がある。そんな方にピッタリの制度があります！
・なじみのないブランドで、いきなりオープニングスタッフは不安…。
・店長候補としてしっかりLILLIAN CARATのことを知りたい！

そんな方にも「都内店研修制度」がオススメです。
住居は費用はもちろん会社負担！（規定あり）
数カ月～１年ほどの期間を決めて、東京の店舗で研修することが可能です◎
シフトが安定！連休取得も可能！
プライベートと仕事の両立がしっかりできるようにシフト作成を
スピーディーに行なっています。

店舗のレイアウトやディスプレイ（VMD)は、
現場のスタッフが考えています。

本社から大まかな指示は来ますが、
天候や立地、他店の売れ筋などから現場でディスプレイを変更。

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

「風通しの良さ」も特長。
意見がカタチになることも珍しくないので、
『もっと良くするには？』を常に考えられる社員が活躍しています。
長く働ける環境がある♪産育休取得率100％や、年齢に合わせたブランドチェンジも◎
『アパレル＝長く働けないのでは？』という不安を解消します☆
産育休取得率は100％◎復帰後時短で勤務するママ社員も多数。

また、当社はヤングブランド～キャリアブランドまで
ターゲット層をタテに展開しているので
中には年齢に合わせてブランドチェンジをするスタッフも。
ゆくゆくは関東の店舗にチャレンジすることも可能です◎

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

新店舗オープンの為にオープニングスタッフ募集♪

給与

月給25万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～

試用期間２~３か月間※給与は経験などを考慮し、優遇いたします
別途、年2回の賞与（6月・12月）あり
昇給年1回（4月）あり

勤務地

大阪府大阪市北区 / 大阪駅

• 勤務先 : LILLIAN CARAT(リリアンカラット)ルクア大阪店

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
大阪府大阪市北区梅田３丁目１－３

＜交通＞
大阪駅直結

勤務時間

シフト制

実働時間 8時間
シフトは店舗の営業時間に準ずる

毎月15日までには翌月１ヶ月のシフトが完成。
もちろん、連休取得も可能です。

＜シフト作成の流れ＞
1.毎月月初に翌月希望休を提出
2.毎月15日までにシフトが完成
一人ひとりが『店舗運営』をする。アイディアの飛び交う職場です！

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり

■月8～9日休み+各種休暇
■夏季・冬季休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
※シフトサイクルは１か月ごとです。半月前には翌月シフトを完成させています。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

全ブランド社員割引が50～70％OFF適用！
別途、年４回１～２コーデ分会社からプレゼントする
嬉しい制服支給制度もあります♪（規定あり）

【その他の福利厚生】
昇給年１回（４月）
賞与年２回（６月／１２月）
決算賞与あり（業績による）
各種社会保険完備
時間外労働手当（全額支給）
住宅手当あり（規定あり）
社員寮完備(家賃2.8万～3.3万円)
関連会社商品社割あり（フェイスパックなど美容関連商品）
成績優秀者表彰機会あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない