仕事内容

＼　自動車が好きな方大歓迎！　／

＜具体的な仕事内容＞
◆実車衝突実験車両の実験準備/実験/データ収集など
・ドライバーやトルクレンチなどの工具を使い、実験準備
・ExcelやWordを用いてデータ収集

衝突評価などの知識は不要！
入社後は先輩社員がマンツーマンで業務を教えてくれるので、実務未経験でも大丈夫。
「やってみたい！」という気持ちがあればOKです◎

※2級以上整備士免許所持者の方、実務経験者の方は優遇します。

＜仕事のポイント＞
◎あなたの希望・適性に応じたプロジェクトへ！
一人ひとりに担当営業がつき、キャリアパスのプランニングをサポートします。配属後は月に1回以上面談があるので、案件やキャリア、仕事での悩みや不安についての相談もお気軽にどうぞ。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

普通自動車運転免許　必須（AT限定可）
整備士免許　必須

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

前身が大手自動車メーカーの資本だったこともあり、大手自動車メーカーを中心に、様々なメーカーと取引を重ねているテクノスマイル。自動車関連や通信・精密機器など幅広い分野で、クライアントをサポートしています。新たな開発プロジェクトが始動している会社もあり、今回、エンジニアを増員募集することとなりました。

給与

月給20万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 375万円

月給200，000円～
※経験・年齢・能力・前職給与等を考慮し、決定します。
※試用期間6ヶ月あり（待遇の変更なし）
※残業代100%支給
※交通費支給（月額10万円まで）

勤務地

神奈川県厚木市

本求人は、株式会社テクノスマイルと直接雇用を結ぶ正社員求人となります。

※引越し費用負担！

＜住所＞
神奈川県厚木市

勤務時間

08:30 ～ 17:30

1日あたりの実働時間：8時間
※1ヶ月の残業は10h程度です。残業代は100%支給！
※部署によって就業時間は多少前後することもあります。

ご希望の場合は、夜勤対応いただく事もございます。
面接の際に、夜勤の可否をお伺いいたします。
《夜勤の場合》16：30～25：30

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（土日）
※就業先カレンダーによる

・年休121日
・GW休暇(9日以上)
・夏季休暇(9日以上)
・年末年始休暇(9日以上)
・慶弔休暇
・産休・育休制度
└取得実績あり！復職したスタッフも活躍中！
・有給休暇（入社半年後10日付与、以降在籍年数に応じて最大20日付与…取得率352％）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【昇給・賞与】
■昇給／年1回
■賞与／年2回（7月、12月）
※昨年度実績3ヶ月分

【諸手当】
■通勤交通費(上限10万円／月)
■時間外勤務手当(100％支給)
■出張手当
■深夜手当
■休日出勤手当

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■UIターン支援
※入社に際して転居を伴う方には、引越し・赴任費用を負担
■産休・育休制度
※取得実績あり。復職したスタッフも活躍中！
■車通勤OK・駐車場完備(勤務地による)
■雇入健診、定期健診有
■社内交流会あり
■年2回懇親会費用補助
■資格取得支援制度（合格時、受験料補助）
■社内持株制度
■ステップアップ研修
■キャリアサポート支援制度（CAD教育、e-Learning教育、プログラミング教育など）
■企業型確定拠出年金
■単身寮完備
※寮費用の補助あり。
　5万円以内の物件に対し、最大月2万5千円まで補助
※各エリアに完備
■寮備品無料支給（TV・冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ・ガスコンロ、自転車）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない