仕事内容

・全くの未経験から手に職を付けて正社員として活躍できます。
・年間休日120日程度でワークライフバランスがとれる！
・WEB面接でも大丈夫です。


◇施工管理とは
工事現場で作業をするのではなく、
工事のスケジュール調整や指示出しなどの
管理業務に携わります。


建設現場で工事が安全で
スケジュール通りに行えるよう
職人さんの管理やサポートを行います。


具体的には、ビル、商業施設、
施設内の設備工場（プラント）など、
世の中のインフラを支えるおしごとです。


最初はアシスタント業務がメイン。
未経験から手に職つけ将来的には
建設のプロとして生きていくことができます。


◇安全管理サポート
職人さんが怪我をしないよう
危険な箇所に目印をつけ
事前に周知します。


安全帯、ヘルメットを付けていない人にお声がけをします。
熱中症にならないようにこまめな水分補給のお声がけをします。


◆現場写真の撮影・記録
設計通りに造られているか確認し
写真を撮って記録を残します。


◆工程管理
工事スケジュールが予定通り進むように
作業内容や材料の搬入時間などを記入します。


◆採用担当より
実際に工事をしたり
重い物を運んだり等の重労働はありません。
工事を担当する皆さんを管理、サポートする業務。


最初はサポート（アシスタント）業務を
ひとつひとつ覚えていけば大丈夫！
専門的なことは少しずつできるようになります。


将来的には、国家資格の施工管理技士を
取得してステップアップも可能。

未経験での応募をお考えの方は、
面接の際に先輩社員の声もご紹介できます。


研修は建設業界未経験入社グループで行います。
文系理系と専門分野を問わずお互いに教えあう環境です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図るため、
35歳以下の人材を募集します

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給28万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 400万円

賞与あり(年２回 7月・12月)
３ヵ月の試用期間中は（月給１８０，０００円～）
残業代は全額支給いたします

勤務地

愛知県弥富市

・研修期間中
北海道(札幌)、東京都(新宿区、千代田区等)、
神奈川県(横浜市)、愛知県(名古屋市)、大阪府(本町)、
福岡県(福岡市)のいずれかの場所で研修を受講できます。

※お住まいから通勤が難しい方は、
研修中の宿泊先を会社負担で用意します。

＜住所＞
愛知県弥富市

勤務時間

シフト制

９：００～１８：００
または
８：００～１７：００（うち休憩６０分）

＊実働８時間
＊配属現場により異なる場合があります。
研修期間中は就業時間が異なります。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇ 週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 土日祝休み
◇ GW・SW休暇
◇年次有給休暇
慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、 等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇昇給：年１回　４月（社内規定による）
◇ 賞与：年２回　７月・１２月（社内規定による）
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費：全額支給（上限なし）
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 社宅手当あり
◇ 時短勤務制度あり
◇定期健康診断制度完備（婦人科健診を含む）
◇作業着・安全靴等の業務に必要な物は全支給
◇会員保養施設(宿泊料金・チケットなど)割引あり
◇キャリアアドバイザー制度
◇ 育児支援・託児所あり
＊育児休業取得実績：有り
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない