城東リプロンは従業員は大きな財産だと考えており、「個」を大切に、従業員が長く働ける環境作りに努めております。その取り組みの結果として会社全体の従業員(パート雇用含む)の定着率は95%です。(2018年度実績)厚生労働省の「雇用動向調査」によると、平成29年度の定着率は85%。その数字と比較して城東リプロンの定着率は大幅に高くなっております。城東リプロンではこの現状に満足せず、従業員が長く働ける環境作りに尽力し定着率100%を目指して参ります。
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長く働いてくれる従業員を評価!
・城東リプロンでは勤続10年以降の社員を表彰する制度があります。表彰時には金券等が贈られます。
・従業員が満2年以上勤務して退職した場合、退職金が支払われます。※金額や詳細条件は退職金規程に準じる
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自己啓発の支援。資格取得を後押しする仕組み作り!
城東リプロンでは従業員の自己啓発の取り組みを支援しております。業務に必要と感じたスキルがあれば会社の承認を得て外部の講習・通信講座の受講ができます。