仕事内容

訪問看護ステーション内で医療事務をお任せします。
ステーションへの来客はほぼ無いため、来客の対応はありません。

【訪問看護ステーションとは？】
「病院ではなく、自宅で療養生活を送りたい」という方に向けて、看護師等がご自宅に出向いて看護を提供するサービスを運営している施設です。

【お仕事内容】
・レセプト業務（医療保険・介護保険請求）
・電話対応
・出納管理
・地域の病院、福祉関係者との連携

【充実の研修】
・フォローアップ研修
・社員研修
・メンター制度　など　

入社後は4 日間の研修で会社や事業について学びます。
配属後はメンターが1名ついて、定期的にお仕事を指導。
分からないことは常にチャットや電話などで相談しながらお仕事できる環境です！

応募資格

未経験者、大歓迎！

■未経験OK！資格不問
■基本的なPCスキル（Excelの関数などを調べながらできるレベルでOK）
■学歴不問
■30代・40代も活躍中！

【こんな方、大歓迎！】
・仕事を通して学びながら成長していきたい方
・報告・連絡・相談を欠かさずできる方
・人と接することが好きな方
・相手を思いやり、常に「プラスワン」を意識できる方

【子育て中のスタッフも活躍中！】
産休・育休取得後に復帰して働くスタッフも多数！8割以上が復帰しています。

【下記経験者、大歓迎！】
・医療事務経験者（医療機関の形態・資格は問いません）
・介護保険、医療保険請求業務の経験者
・訪問看護ステーションでの事務経験者

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

給与

年俸270万円 ～ 300万円

• 交通費支給あり

■年俸制：270万円～300万円
※年俸額を12分割し毎月支給

■月額：225,000円～250,000円
※上記には固定残業代（月30時間分/42,294円～46,993円）含む。超過分別途支給。（基本給：182,706円～203,007円）

勤務地

大阪府堺市北区 / 新金岡駅

• 勤務先 : ソフィアメディ訪問看護ステーション堺北

＜住所＞
大阪府堺市北区長曽根町1197-1 新金岡ビル301号室

＜交通＞
「新金岡駅」徒歩1２分

勤務時間

シフト制

09:00~18:00
（休憩1時間）

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

■年間休日120日以上（カレンダーによる）
■休日：「土日祝休み」「シフト制」のいずれか（ステーションにより異なる）
■年末年始（12月30日～1月3日）
■有給休暇（入社半年後に10日付与）
■産前産後、育児休業（取得実績多数／復帰8割以上／男性の育休取得実績もあり）
■介護休暇（取得実績あり／復帰あり）
■慶弔休暇
■入社時特別休暇(入社日から6か月を経過する日まで(有給休暇付与前まで)取得できる特別休暇)

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（正社員として5年以上の勤務）
■昇給制度あり（人事評価に基づき決定）
■交通費支給（31000円まで/月）
■引っ越し支援金制度（オンコール対応の看護師のみ、上限20万円）
■社内融資制度あり
■有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）
■60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）
■試用期間3ヶ月（同条件）
■受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）
■社内イベント（懇親会や社員の表彰など）

【自由診療サービスの割引】
支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。
対象は、美容皮膚科・外科の各種施術、および眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）が含まれます。
※2024年9月時点

【時短正社員制度もあり】
ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください！
子育てしながら時短で働くスタッフも多数！
※お子さんが小3までの方対象。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない